我市啟動勞動用工及勞務(wù)派遣專項執(zhí)法檢查

　　從昨天起，我市勞動保障監(jiān)察部門將對各用人單位進行專項執(zhí)法檢查。

　　據(jù)介紹，本次規(guī)范勞動用工和勞務(wù)派遣行為專項行動旨在加強對我市用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，從5月15日至6月30日結(jié)束，分三個階段實施。第一、二階段為單位自查自糾和宣傳指導(dǎo)服務(wù)，第三階段專項執(zhí)法檢查昨天正式啟動。此次專項執(zhí)法檢查的對象是全市各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位和用工量較大的用工單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

　　目前蘇州企業(yè)依靠勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)象非常普遍，勞務(wù)派遣人員主要集中在建筑、服務(wù)、制造等行業(yè)。針對部分勞務(wù)派遣單位濫用勞務(wù)派遣工、用工不規(guī)范等問題，本次執(zhí)法還重點對勞務(wù)派遣單位進行檢查，內(nèi)容包括是否訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內(nèi)容告知勞動者，與被派遣勞動者訂立勞動合同有無明確期限，被派遣勞動者與本單位勞動者是否享有同工同酬權(quán)利，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工、自設(shè)勞務(wù)派遣單位、派遣大量實習(xí)學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規(guī)避法律義務(wù)情況等。

　　勞動監(jiān)察部門表示，執(zhí)法行動從6月1日至30日，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，將依法查處，并給予行政處罰或行政處理；對違法情節(jié)嚴重的，依法向社會公布，對少數(shù)“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。

　　重點檢查什么？

　　專項行動重點檢查用人單位遵守各項勞動用工、勞務(wù)派遣及社會保險法律法規(guī)的情況，包括訂立、終止和解除勞動合同、支付工資及加班工資、執(zhí)行最低工資標準、遵守工作時間和帶薪年休假規(guī)定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況等。