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如何給員工購買社保
2016-09-29 08:00:07
無憂保
你們的社保購買基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)C、按員工實際工資，最高不超B的3倍D、介于A—B—C之間（請詳細說明）2、具體是如何操作的？應(yīng)注意哪些細節(jié)？ 牛人分享 你們的社保購買基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)C、按員工實際工資，最高不超B的3倍D、介于A—B—C之間（請詳細說明）2、具體是如何操作的？應(yīng)注意哪些細節(jié)？1、我們的繳費方式有兩種，一種是直接按當(dāng)?shù)匾蟮淖畹屠U費基數(shù)，根據(jù)總部要求的算法（基本工資+值班補貼+20%崗位工資），如果這種算法高于基數(shù)的，就按實際高的交，如果低于這個基數(shù)的就按當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)來繳納。一種是領(lǐng)導(dǎo)層按實際工資繳納，當(dāng)然最高不超過最多基數(shù)的三倍。2、公司對于所有員工都強制要求必須繳納社保，除非一些已經(jīng)在其他地方已經(jīng)過了而且現(xiàn)在還在繳納的，這種情況要求員工打印繳費詳單作為證明是自己已經(jīng)有了，不是公司不愿意繳納的。公司要求新人試崗期7天考核通過的統(tǒng)一簽正式的勞動合同，15號以前入職且已過了7天考核期的都可以當(dāng)月辦理社保，15號以后入職或是15號之前試崗期未過的，延至下個月上交。需要注意的是，很多時候員工認為自己不一定就在當(dāng)?shù)卦ň?，或是工作的不確定性，有時候會要求不愿意上交，這種時候建議公司千萬不可心軟，更不能像膘哥說的彈性較大，按員工意愿去做，一旦放松，那么風(fēng)險一下子就轉(zhuǎn)嫁到公司上面來，公司因為這些出問題，那么倒霉的肯定是人資部門。這種情況最好通過溝通說服以及多宣傳繳納社保的好處，當(dāng)然如果人資部門說不通的，可以交給部門負責(zé)人去處理，因為他們長期接觸更容易說服更容易讓員工信任。因此盡量讓員工都繳納，因為按照國家要求是強制性上交的，而且保不準(zhǔn)員工哪天跟公司產(chǎn)生糾紛了，就會反咬一口，這樣人資部門根本沒有有力的證據(jù)去拿來堵住員工的口，而且當(dāng)時寫的所謂員工自愿不愿繳納的聲明也形同廢紙一張，根本沒有法律效力。因此還是建議公司要求統(tǒng)一繳納，降低公司風(fēng)險，不能因為想要節(jié)約一點成本，而造成以后更多的麻煩。還有部分員工嫌麻煩，一直拖著不愿轉(zhuǎn)過來的，甚至多次催促都沒有轉(zhuǎn)的，這樣的員工其實是不清楚以后的利弊關(guān)系，因為人資部門通過解釋仍然無效的，那就沒辦法隨他們了，這個不會對公司造成風(fēng)險。作為HR來說，不僅要做好日常性工作，更重要的還要降低因員工糾紛產(chǎn)生的風(fēng)險。（三茅人力資源網(wǎng)） <
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