無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)論在哪兒，法律都是你維護(hù)合法權(quán)益的最好武器。

這是一起兩年前發(fā)生的工傷案。“外來(lái)務(wù)工人員”“試用期”“工傷”是本案的關(guān)鍵詞。

男子郭，外來(lái)務(wù)工人員。因沒(méi)有什么文化與技術(shù)，2010年9月11日，郭通過(guò)朋友介紹，在省城某機(jī)械公司謀得一份工作。由于是新人，郭的工作先從試用期開(kāi)始。讓大家都沒(méi)想到的是，郭工作不滿一個(gè)月，便出了意外。

當(dāng)年10月7日，郭與同事使用千斤頂支架時(shí)，由于操作不當(dāng)，金屬支架重重砸在了他的右腳上，郭當(dāng)場(chǎng)昏厥。隨后，郭被送往醫(yī)院接受治療，住院40天后，各項(xiàng)費(fèi)用已達(dá)上萬(wàn)元。

事后，經(jīng)鑒定，郭的傷情構(gòu)成九級(jí)傷殘。可是，機(jī)械公司卻對(duì)郭提出工傷待遇的要求保持異議。“你是外來(lái)務(wù)工的，又在試用期，咱們又沒(méi)簽勞動(dòng)合同，憑什么享受正式工的工傷待遇？”談及郭的“工傷待遇”，郭所在的公司，列出了種種理由。

被逼無(wú)奈之下，郭來(lái)到法院，決心拿起法律武器保護(hù)自己。他要求，公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資等共計(jì)8萬(wàn)余元。

最終，經(jīng)過(guò)調(diào)查、開(kāi)庭及調(diào)解，法院依法判決，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他權(quán)利均一樣，同樣享受工傷待遇。

來(lái)源：《山西晚報(bào)》