2013年1月，洪師傅應聘到我市某大型企業(yè)工作，每月兩千多元的工資，雖然干的是力氣活卻也讓洪師傅很是滿足，但不料在2013年6月的一天，洪師傅騎電瓶車下班回家途中與一輛小轎車發(fā)生碰撞，受傷較重，進了醫(yī)院，一住就是四個多月。

后經交警部門認定，小轎車負事故全責，洪師傅家人就與企業(yè)聯(lián)系想申請認定工傷，結果，這一聯(lián)系才知道，洪師傅不是該單位的正式員工，而是勞務派遣工，是與杭州的一家勞務派遣公司簽訂的勞動合同，洪師傅因為沒什么文化當時簽勞動合同時就沒多注意。

好在經相關部門幫助溝通聯(lián)系，2013年10月，洪師傅被認定為工傷，2014年2月，經鑒定為勞動功能障礙9級。4月，社保部門支付洪師傅一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金共計3萬余元。但是，應當由企業(yè)支付的一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資卻沒了著落，兩家單位都不愿意承擔支付責任，勞務派遣公司認為自己每個月只收點微薄的管理費用，無力承擔，只愿意支付1000元，用工單位則認為自己與洪師傅不存在勞動關系，相關賠償要與派遣公司協(xié)商解決，雙方僵持，經多次協(xié)商無果，無奈之下，洪師傅向建德市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求兩家單位共同支付上述費用。

近日，建德市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案。當事三方都提交了相關證據(jù)，并進行了激烈的辯論，經仲裁委員會研究討論后，最后裁決由勞務派遣公司全額支付洪師傅一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期間工資。洪師傅拿到裁決書，心里的一塊石頭落地，終于明確這個工傷賠償該找誰了。

建德市勞動人事爭議仲裁院的范院長表示：“這是一起典型的勞務派遣工工傷事故，有兩個典型表現(xiàn)：一是上下班途中發(fā)生交通事故，對方全責因而認定工傷；二是勞務派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中未約定工傷保險責任的補償辦法，因此由勞務派遣單位承擔全部工傷保險責任。”范院長提醒道：“根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令22號）第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣單位和用工單位應當在簽訂勞務派遣協(xié)議時約定明確的工傷賠償辦法，以避免不必要的糾紛，也避免對勞動者的二次傷害，及時保障勞動者的合法權益。”