0571-22931819
昨天，市人力資源和社會保障部門表示，員工即便在試用期內也是包含在勞動合同期限內的。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位從用工之日起三十日內，要為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。即使用人單位和勞動者約定了勞動合同，試用期也必須按規(guī)定繳納社會保險。
另外，像小應這樣由于單位原因導致員工醫(yī)保待遇中斷的，中斷期間所產生的醫(yī)療費用，可以根據(jù)具體情況由用人單位參照醫(yī)療保險待遇標準予以支付。
標簽： 社保怎么辦
社保案例：試用期不上社保怎么辦？
2016-09-29 08:00:07
無憂保
【社保案例】我今年和單位簽訂勞動合同，試用期是三個月。在試用期內，我生病需要去醫(yī)院看病，卻發(fā)現(xiàn)單位沒有給我繳納醫(yī)療保險。單位的人事告訴我，要在試用期結束后才會為員工繳納社保。這樣的做法合理嗎？
昨天，市人力資源和社會保障部門表示，員工即便在試用期內也是包含在勞動合同期限內的。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位從用工之日起三十日內，要為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。即使用人單位和勞動者約定了勞動合同，試用期也必須按規(guī)定繳納社會保險。
另外，像小應這樣由于單位原因導致員工醫(yī)保待遇中斷的，中斷期間所產生的醫(yī)療費用，可以根據(jù)具體情況由用人單位參照醫(yī)療保險待遇標準予以支付。
昨天，市人力資源和社會保障部門表示，員工即便在試用期內也是包含在勞動合同期限內的。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位從用工之日起三十日內，要為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。即使用人單位和勞動者約定了勞動合同，試用期也必須按規(guī)定繳納社會保險。
另外，像小應這樣由于單位原因導致員工醫(yī)保待遇中斷的，中斷期間所產生的醫(yī)療費用，可以根據(jù)具體情況由用人單位參照醫(yī)療保險待遇標準予以支付。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
