進(jìn)入2011年，多個(gè)地方提高或者將要提高最低工資：1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1160元，比之前每月增加了200元。

　　2月1日起，南京市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原每月960元調(diào)整為每月1140元。

　　從3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18．6％，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元……

　　最低工資制度對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定具有重要作用。

　　北京市海淀區(qū)法院的法官在審理勞動爭議案件的過程中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)和勞動者對于最低工資制度的理解不甚全面，造成了一些誤解與糾紛，尤其是下面三個(gè)方面，勞動關(guān)系雙方最容易發(fā)生“誤解”。

　　試用期、見習(xí)期的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　■案例：

　　2009年7月，小王到一家飯店做服務(wù)員。飯店與小王簽訂了一份為期1年的勞動合同，合同中寫明小王試用期為2個(gè)月，試用期工資600元，經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后工資為1000元。

　　小王工作到2009年12月底向飯店提出辭職，飯店同意了他的辭職要求，雙方解除了勞動關(guān)系。

　　后來，小王聽說北京市最低工資是1個(gè)月800元，就找到飯店，要求補(bǔ)足自己在2個(gè)月試用期內(nèi)的工資差額400元。

　　飯店經(jīng)理認(rèn)為試用期內(nèi)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方因此爭執(zhí)不下。后通過勞動仲裁及訴訟，法院判決飯店向小王支付工資差額400元。