24歲的水泥工僅上班1個(gè)月9天，意外受了工傷，建筑單位卻覺得已為工人集體購(gòu)買了商業(yè)意外險(xiǎn)，可抵扣工傷補(bǔ)助金。建筑單位既沒(méi)有與工人簽勞動(dòng)合同，又未為工人參加工傷保險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)一審、二審，法院審理認(rèn)為，商業(yè)意外險(xiǎn)賠償金另外算，不能抵扣工傷保險(xiǎn)待遇。

工人

未簽勞動(dòng)合同且無(wú)工傷保險(xiǎn)

24歲、河南籍的童某，入職重慶某某集團(tuán)有限公司東莞分公司，派往惠州某建筑工地當(dāng)水泥工，每天工作9個(gè)小時(shí)、工資110元。

沒(méi)想到，童某僅干了1個(gè)月9天，就在工地上受傷住院。雖然童某上班已滿1個(gè)月，且已領(lǐng)一個(gè)月工資4202元，但公司并未與其簽字訂勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)更無(wú)從談起。

童某受傷住院治療55天，醫(yī)生囑咐休息3個(gè)月。出院后，童某自費(fèi)128.9元到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)鑒定，童某所受的人身傷害為工傷，且傷殘為九級(jí)。

后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，因童某所在公司未支付相應(yīng)賠償金及工資，童某將其狀告至勞動(dòng)仲裁委。童某要公司賠付工傷補(bǔ)助金等8萬(wàn)多元的訴求得到勞動(dòng)仲裁委的支持。公司不服，訴至惠城區(qū)人民法院。

公司

購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)應(yīng)抵扣工傷待遇

童某所在公司稱，受傷的童某出院后，就直接回到河南老家，該公司數(shù)次催告其來(lái)簽訂勞動(dòng)合同及上班，童某均以種種理由推搪，一直沒(méi)有來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有來(lái)上班。

該公司反映，雖未為童某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但應(yīng)相關(guān)部門要求為其購(gòu)買了團(tuán)體意外保險(xiǎn)，團(tuán)體意外保險(xiǎn)是工傷保險(xiǎn)的范圍，現(xiàn)童某已向法院起訴請(qǐng)求保險(xiǎn)公司支付意外傷害殘疾金等31400元。

“童某不應(yīng)因自己的重大過(guò)錯(cuò)而得到額外利益。”童某所在公司認(rèn)為，該公司支付傷殘和工傷補(bǔ)助金應(yīng)減去商業(yè)險(xiǎn)的31400元。換言之，勞動(dòng)仲裁委裁定該公司應(yīng)支付童某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，三項(xiàng)合計(jì)45980元，應(yīng)扣減31400元，即實(shí)際支付14580元。

法院判決

商業(yè)險(xiǎn)不能抵扣工傷補(bǔ)助金

惠城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司與童某建立勞動(dòng)關(guān)系后，未簽訂書面勞動(dòng)合同，故該公司應(yīng)向童某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資為16665元。童某的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金，該公司應(yīng)依法進(jìn)行支付。

惠城區(qū)人民法院認(rèn)為，童某向保險(xiǎn)公司訴求的賠償保險(xiǎn)金系其依據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)而主張權(quán)利，屬另一法律關(guān)系；公司認(rèn)為工傷補(bǔ)助金應(yīng)扣減該保險(xiǎn)金，無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。一審判決，公司應(yīng)向童某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等共87689.68元。

東莞公司仍不服一審判決，上訴至市中級(jí)人民法院，二審則維持原判。

法官說(shuō)法

商業(yè)險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)可兼得

市中級(jí)人民法院民三庭法官提醒：我國(guó)《保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定：保險(xiǎn)是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。

可以看出，童某獲得商業(yè)保險(xiǎn)金前提是雙方存在保險(xiǎn)合同，該合同屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間的商業(yè)行為。而童某享受工傷保險(xiǎn)待遇是基于《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等的規(guī)定，依法享有的法定權(quán)利，無(wú)需雙方合意約定，兩者隸屬不同的法律關(guān)系。且目前仍無(wú)法律規(guī)定意外傷害保險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）和工傷保險(xiǎn)待遇不能兼得，且出于保護(hù)弱勢(shì)群體（特別是工傷員工）考慮，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定兩者可兼得。