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標(biāo)簽： 工資
員工工齡工資2015，員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
2016-09-30 08:00:07
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工齡工資我們經(jīng)常會聽到，下面為大家整理了相關(guān)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和作用。 一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。 6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。 7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8.試用期間不計算工齡。 二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）： 例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。 三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。 2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。 5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。 6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。 7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同） 8.試用期間不計算工齡。 9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。 10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。 四、工齡的作用 在計劃經(jīng)濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經(jīng)濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進(jìn)程中仍不可低估。 <
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