案件回放 楊某系某公司的員工。2013年3月9日22時(shí)許，楊某在工作場所因洗車水桶歸屬問題與同事安某發(fā)生糾紛并扭打。其間，楊某持一木拖把毆打安某，結(jié)果被安某持水果刀刺成重傷。溫州市人社局認(rèn)為楊某因工作瑣事與同事發(fā)生糾紛，并毆打他人在先，作出不予認(rèn)定工傷決定。楊某不服該認(rèn)定，向鹿城區(qū)人民法院提起訴訟，法院駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求。

　　法官提醒職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但上述案件中，楊某所受暴力傷害系與他人互毆所致，與履行工作職責(zé)不具有直接因果關(guān)系，因此不予認(rèn)定為工傷。