【案例】〖HTK〗某紙業(yè)包裝廠系一街辦集體企業(yè)。熊小東于1994年7月在包裝廠參加工作，1995年元月23日，包裝廠與熊小東簽訂了期限為10年的勞動合同。?

1997年1月17日中午，因買賣股票與妻子產(chǎn)生矛盾，并發(fā)爭吵，熊小東獨自在家中喝悶酒。下午2時40分，熊小東見已過上班時間，于是放下酒杯，匆匆上班。剛進工廠大門口，廠辦公室主任王某發(fā)現(xiàn)其滿身酒味且略帶醉意，便規(guī)勸其回家休息，熊小東未聽勸阻，堅持上班。3時20分左右，熊小東工作時不慎將紙掉進機槽中，便隨手下去撿紙，左手當即被帶進滾輪，造成傷害事故，小指和無名指被壓斷。包裝廠當即組織工人將熊小東送到醫(yī)院進行治療，并為其預交了住院費1000元人民幣。熊小東經(jīng)醫(yī)院治療42天后出院，共用去2432?70元人民幣。?

熊小東出院以后，多次找到包裝廠的領導要求包裝廠給予其工傷待遇，報銷醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費及住院生活補助費支付傷殘補助費、誤工補助費。包裝廠則認為：熊小東負傷是由其本人酗酒、違反廠方的勞動紀律和工作制度、未遵守操作規(guī)程所致，事故的主要責任方是熊小東，因此，拒絕按工傷對待，但同意將為其預交的1000元人民幣作為給予熊小東的困難補助金。?

1997年3月12日，在多方求助無結(jié)果的情況下，熊小東向當?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求被訴人包裝廠給予其工傷待遇，支付費用。市勞動爭議促裁委員會受理以后，立即組成仲裁庭進行審理，并對上述事實進行了查明。在審理過程中，當?shù)貏趧有姓块T作出行政確認書，確認熊小東的負傷不能認定為因工負傷，只能作為非因工負傷處理。同年4月13日，市勞動爭議仲裁委員會作出如下裁決：駁回申訴人要求給予工傷待遇的申訴請求；仲裁費用申訴人承擔。??

【評析】〖HT〗本案是一起工傷爭議案件。當事人雙方爭議的焦點是：熊小東左手小指和無名指被機器壓斷在性質(zhì)上是否屬因工負傷。?

在工傷爭議案件中，對職工工傷事故的認定是比較關(guān)鍵的問題，因為對事故的認定關(guān)系到職工的切身利益，如果處理不當，會影響工傷保險制度原有價值在社會生活中的發(fā)揮。對于工傷事故的確定，在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎上，原勞動部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，對工傷保險制度 的改革提出了一些新的舉措，這一法律文件比較詳盡地規(guī)定了關(guān)于工傷保險的基本原則、工傷范圍及其確定、勞動鑒定和工傷評殘以及工傷保險的待遇等問題。本案例中，熊小東左手小指及無名指于1997年1月17日下午被機器壓斷是否屬工傷？我們可以從上述法律文件中找出明確的答案。?

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條規(guī)定：“職工于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！彼^的酗酒，顧名思義是指沒有節(jié)制地喝酒。本案中，當事人熊小東明知自己在包裝廠的工作崗位是操作機器，帶有一定的危險，本應在喝酒方面有所節(jié)制，可在下午上班之前，因家庭矛盾不能排解，獨自喝賭氣酒，導致上班遲到。十分明顯，熊小東在進工廠大門時，廠辦主任見其帶有醉意，力勸其回家休息，可熊某卻執(zhí)意不從，堅持上班，因此，對于受傷事件，熊小東在主觀上存在明顯過錯。盡管熊小東的左手小指及無名指被機器壓斷是在正常的工作時間內(nèi)、在執(zhí)行勞動職責中造成，但因受傷是因酗酒所致，依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條之規(guī)定，熊小東的受傷在性質(zhì)上不能算工傷，其受傷只能享受非因工負傷待遇。市勞動爭議仲裁委員會駁回其申訴是正確的。?

對熊某來說，酗酒的教訓不能說不深刻。本案例同時也告誡人們嚴格遵守安全操作規(guī)程不僅是用人單位的一項責任，同時也是勞動者必須恪守的一項義務。

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