金柚網(wǎng)9月1日訊：劉先生是一名資深導(dǎo)游，前段時(shí)間帶團(tuán)時(shí)被游客給打了，結(jié)果老板不僅不算工傷，劉先生還被辭退了。

事件回顧

前陣子，劉先生帶團(tuán)去參觀一座古寺的時(shí)候，看到有個(gè)十來(lái)歲的小團(tuán)員拿著小刀在被列為文物保護(hù)單位的古寺木頭柱子上刻字，情急之下，劉先生連忙上去制止。他先是勸說(shuō)了幾句，小孩狠狠瞪了劉先生一眼，反而刻得更用力了。

情急之下，他只好抓住小孩的手，打算帶離古寺。就在這時(shí)，聽到孩子哭鬧聲的家長(zhǎng)急匆匆趕來(lái)，一看孩子被拽著，又一個(gè)勁兒地哭，不問青紅皂白就對(duì)他拳打腳踢一頓，孩子父親還狠狠朝著劉先生臉上揍了幾拳。

當(dāng)時(shí)，劉先生被打得鼻青臉腫、眼眶充血，回到公司后，他第一時(shí)間將這個(gè)情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可沒想到，第二天那兩位家長(zhǎng)竟然還鬧到了旅行社，并且一口咬定是劉先生先動(dòng)手打了他們的孩子，拒不認(rèn)錯(cuò)，并要求賠償孩子的精神損失費(fèi)。

旅行社的領(lǐng)導(dǎo)為了息事寧人，把劉先生勸退。而劉先生看病花費(fèi)的2000多元，老板也不負(fù)責(zé)。劉先生覺得自己是在工作中受傷的，應(yīng)該算是工傷，可領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有一句慰問，還說(shuō)“我不追究你損害公司名義就算便宜你了”。

律師意見

針對(duì)劉先生的問題，寧律師表示，在工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。劉先生作為一名導(dǎo)游，工作場(chǎng)所具有不固定性，其在帶團(tuán)旅游過(guò)程中遭受的傷害，應(yīng)按照工傷處理。

建議劉先生到人社局對(duì)單位的違法行為進(jìn)行舉報(bào)，然后根據(jù)法律程序提交相應(yīng)的材料，進(jìn)而保障其享受工傷保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。