【案情】孫某于2010年8月參加工作，與單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，最近一期簽訂的勞動(dòng)合同期限自2012年8月1日起至2013年7月31日止。2013年6月22日起孫某因自身原因再未到單位上班，單位以曠工為由停發(fā)了孫某的工資，并于7月1日起停止為其續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年8月，孫某以合同期限已滿，單位未與其續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決不予支持，孫某不服提起訴訟，法院判決駁回其訴訟請(qǐng)求。

【評(píng)析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者負(fù)有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)和忠實(shí)勤勉的義務(wù)，用人單位則有給付報(bào)酬的義務(wù)和保護(hù)照顧的義務(wù)。

本案中，蔣某在勞動(dòng)合同履行期間，因自身原因自行中止勞動(dòng)合同，用人單位作出相應(yīng)處理后，其沒有提出異議，卻在勞動(dòng)合同期滿后，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，有違勞動(dòng)合同法規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用和公平原則。同時(shí)，本案也不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。