劉某在廣州一家建筑公司工作，與公司簽訂了勞動合同。去年7月，劉某在工作期間因為感覺疲累，到工地上一面圍墻旁休息。不料磚墻發(fā)生垮塌，劉某被砸傷，手和腳多處骨折。勞保局后做出工傷認定決定書，認定劉某系工傷。但該建筑公司認為劉某受傷是上班時候怠工所致，認定為工傷不合理。而且劉某在上班時間私自離開工作崗位，嚴重違反勞動紀律，應對事故承擔全部責任。劉某咨詢：在工作期間休息受傷是否算工傷？

廣東港宏律師事務所的鄭賢春律師認為：本案的焦點在于，勞動者在正常的上班時間內休息，發(fā)生意外傷害時，能否認定為工傷。

鄭律師指出，即使勞動者確實存在怠工或違反勞動紀律的情形，只要意外傷害是發(fā)生在履行職務期間的，都應認定為工傷，因為工傷的認定是采取無過錯責任原則的。怠工或違反勞動紀律的行為，并不影響工傷性質的認定。只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》原（勞部發(fā) ［1996］266號）之規(guī)定，只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形而負傷、致殘、死亡的，才不應認定為工傷。而且，在工作間隙休息是正常、必要而合理的生理需要，并不能認為劉某的休息行為就是怠工。

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第一項規(guī)定“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”應認定為工傷。劉某與建筑公司存在勞動關系，劉某在工作期間休息時受傷事實清楚。因此劉某受傷符合工傷認定條件。