【保險案例】昨日，記者從福山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因為用人單位未給職工繳納社會保險，導致受傷職工無法享受相應的工傷保險待遇，治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用和相關(guān)補助金，由用人單位承擔。

來自德州的打工者小李，在福山一家模具公司謀得一份工作。6月5日，小李在公司車間搬運模具時，被傾倒的模具框砸傷右腳。小李受傷住院后，該公司為他支付了醫(yī)藥費，但拒絕為其承擔其他費用。后來，小李所受傷害被認定為工傷，但因為公司沒有為他繳納社保費，因此無法享受工傷保險待遇，這讓他很郁悶。小李認為自己屬于因工負傷，應該享受工傷保險待遇，是公司沒有為他參加工傷保險，這筆賠償應該由公司來負擔。

福山區(qū)人社局工傷保險科工作人員介紹，《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定明確指出，用人單位應該為本單位全部職工或者雇工參加工傷保險，及時為他們繳納工傷保險費，參加工傷保險后，這些職工才可以享受工傷保險待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險費的，并不影響職工的工傷保險權(quán)益。”這名工作人員解釋說，如果是用人單位應當參加工傷保險而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

因此，小李可以與用人單位進行協(xié)商，在與單位協(xié)商無果的情況下，可向單位所在地的勞動爭議仲裁部門提出申訴，維護自己的合法權(quán)益。