2012年6月，李某與某企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方終止勞動(dòng)合同后，李某開(kāi)始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2012年10月，李某應(yīng)聘到某商場(chǎng)工作，雙方在簽訂勞動(dòng)合同、辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，李某提出自己正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，暫不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，商場(chǎng)可以多發(fā)點(diǎn)工資作為補(bǔ)償。商場(chǎng)經(jīng)理考慮到這樣一來(lái)，企業(yè)可以省一筆社保費(fèi)，職工個(gè)人可以多拿點(diǎn)工資，兩全其美，于是答應(yīng)了李某的要求。

2013年1月10日，李某在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，造成工傷10級(jí)傷殘。在家休養(yǎng)3個(gè)月后，李某提出與商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同，并要求商場(chǎng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。商場(chǎng)同意解除勞動(dòng)合同，但不同意支付工傷待遇，理由是，不繳社保費(fèi)是李某本人提出的，且商場(chǎng)每月多發(fā)100元工資給李某作為補(bǔ)償，雙方協(xié)商未果，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。”對(duì)于失業(yè)人員，根據(jù)《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第14條第（1）款規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。也就是說(shuō)，失業(yè)人員再就業(yè)后，必須停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并參加社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此，仲裁庭裁決支持了李某要求商場(chǎng)支付工傷待遇的請(qǐng)求。（楊守業(yè)）