已過了退休年齡的謝某，入職一家工程公司工作時(shí)意外受傷。事后，工程公司支付謝某相應(yīng)的費(fèi)用，但謝某認(rèn)為，自己是在工作中受傷，應(yīng)以工傷補(bǔ)償。昨日，新會法院公布了這起案件的審判結(jié)果，認(rèn)定謝某提出的工傷待遇不符合法律要求，法院不予支持。

已達(dá)退休年齡 沒簽勞動(dòng)合同

2011年4月1日，57歲的謝某入職到江門某工程公司工作，因當(dāng)時(shí)年齡已達(dá)法定退休年齡，不符合購買社保的條件，故該工程公司沒有與謝某簽訂書面勞動(dòng)合同和購買社保。

2011年7月6日16時(shí)許，謝某在該工程公司承建的工地拆鋼模架時(shí)，從高處跌落受傷，被診斷為“右第8~11肋骨骨折”，鑒定為傷殘十級。謝某受傷后，該工程公司共支付謝某4530元。

謝某認(rèn)為其受傷屬于工傷，在法定期間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁，裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，工程公司也應(yīng)一次性給付謝某傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)等合計(jì)43434.44元。

裁決結(jié)果公布后，工程公司不服該裁決，依法提起訴訟。

結(jié)果：不屬勞動(dòng)關(guān)系 賠償被駁回

新會法院經(jīng)審理認(rèn)為，謝某于2011年進(jìn)入工程公司工作時(shí)已超過了男職工55周歲的法定退休年齡，參照《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第11條“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，謝某與其入職的工程公司形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為，謝某以雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，請求按工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付工傷補(bǔ)償金，于法不符，本院不予支持。依照相關(guān)法律，判決原告工程公司無須支付謝某工傷補(bǔ)償待遇43434.44元。一審判決后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴。