春節(jié)前，某公司試用期員工吳某下班后猝死。死者家屬認(rèn)為，該公司的工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度導(dǎo)致吳某死亡，吳某應(yīng)享受工傷待遇；公司卻認(rèn)為，吳某尚在試用期，其下班后死亡不屬于工傷。

2月10日，烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院法官稱，勞動(dòng)者在試用期間視為勞動(dòng)合同期限，但下班后死亡很難認(rèn)定工傷。

事件回放

試用員工下班后猝死

今年43歲的吳某，2013年10月底經(jīng)人介紹到某公司上班，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月。

2014年1月13日早上，吳某下夜班回家。

當(dāng)日22時(shí)許，在朋友家看電視的吳某感到胸悶、惡心，隨后昏迷不醒。

朋友當(dāng)即撥打120，救護(hù)車趕到時(shí)，吳某已停止呼吸。

吳某的家人趕到現(xiàn)場時(shí)，民警在做筆錄。

“我大哥身體一直很強(qiáng)壯，在某公司上班后他多次說自己胸悶。”吳某的妹妹認(rèn)為，某公司的工作環(huán)境和高強(qiáng)度勞動(dòng)導(dǎo)致吳某猝死，吳某應(yīng)享受工傷待遇。

1月14日，吳某的家人和警方來到某公司

。公司稱，吳某尚在試用期，雙方未正式確立勞動(dòng)關(guān)系，其下班后死亡，不屬于工傷。

法官說法

試用期屬勞動(dòng)合同期

烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院法官沈紅霞認(rèn)為，用工單位是否擔(dān)責(zé)，應(yīng)厘清兩個(gè)法律關(guān)系：吳某和用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷。

本案中，盡管吳某上班只有三個(gè)月，但根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互選擇的考察期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位已確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已是用人單位的職工，試用期屬于勞動(dòng)合同期。

具有合法的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以向公司請求工傷待遇。吳某是否可以享受工傷待遇呢？

2013年新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。該條例第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

按照上述規(guī)定，吳某的死亡并非發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很難認(rèn)定為工傷。