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小陳畢業(yè)后來到一家IT公司工作，單位與其簽訂了2年的勞動合同，但沒有為他繳納醫(yī)療保險。今年2月，他在上班時因追趕公交車被一名乘客撞倒，頭部撞到了鐵欄桿上，花去醫(yī)療費1萬多元。小陳要求公司報銷部分醫(yī)療費，但被拒絕。理由是單位稱并未為其繳納社保。
法律人士表示，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者形成了事實勞動關系，就應為其繳納社會保險。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納……”單位應補繳。如果企業(yè)沒繳社保，對職工所造成的損失，應當依照保險金報銷數(shù)額支付職工相應賠償。因此，公司未為小陳繳納社保，應依法承擔賠償責任。
沒為職工繳社保 企業(yè)依法應賠償
2016-10-01 08:00:07
無憂保
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