【中國社保網(wǎng) 社會保障法案例】用人單位單方終止勞動合同，22名職工集體訴訟將用人單位告上法庭。7月23日，湖北省竹山縣人民法院判決竹山公路段按職工月平均工資783元的標準支付22名原告一次性經(jīng)濟補償金187920元，并按勞動和社會保障局核定的標準為22名原告補交勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險等“五金”，同時辦理下崗手續(xù)。

陳某等22名原告分別自1993年至2002年到湖北省竹山縣公路段工作，由于沒有用工指標，該單位未能在勞動人事部門辦理招錄手續(xù)，也未與22名原告簽訂書面勞動合同。2007年12月12日，該單位根據(jù)上級文件精神，向22名原告在內(nèi)的35名被清退人員送達了清退通知書。原告接到該通知后，認為竹山縣公路段解除勞動關(guān)系屬非法行為，給予的經(jīng)濟補償標準過低，并對勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資福利待遇提出異議，而向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，后22名原告對仲裁書不服，向法院提起訴訟，要求竹山縣公路段按照每月1000元標準支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金234000元、辦理養(yǎng)老保險等“五金”和下崗手續(xù)、補發(fā)勞動關(guān)系存續(xù)期間的同工同酬及各項福利待遇。

竹山縣法院審理后認為，22名原告到被告單位工作，雖然未在勞動人事部門辦理正式招錄手續(xù)和簽訂正式勞動合同，但是雙方形成了事實勞動關(guān)系。原告在被告單位工作期間，被告應(yīng)當(dāng)按勞動和社會保障局核定的標準為原告繳納養(yǎng)老保險等“五金”。按勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定，被告在終止與原告的事實勞動關(guān)系前12個月的平均工資為783 元。因此，被告應(yīng)按每人每月783元的標準支付一次性經(jīng)濟補償金，并在合理期限內(nèi)為原告辦理下崗手續(xù)。