案例直播：

去年底，老家在河北的董先生來到京城一家物業(yè)公司應(yīng)聘保安工作。經(jīng)過試用后，該物業(yè)公司與董先生簽訂了1年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同明確約定：經(jīng)雙方協(xié)商一致，物業(yè)公司將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)以工資補(bǔ)貼形式發(fā)放給董先生，由其自行參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且還附有董先生自愿放棄繳納社保的承諾書。

前不久，董先生經(jīng)過咨詢得知，單位不為自己繳納社保，以后在退休養(yǎng)老等問題方面都會(huì)受到影響，同時(shí)了解到如果單位不為職工繳納社保，自己可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。但是，他有點(diǎn)疑慮：當(dāng)初來單位時(shí)，關(guān)于這個(gè)問題，自己是簽過“自愿放棄繳納社保的承諾書”了，雖說是按照單位“統(tǒng)一”要求的，但畢竟是“白紙黑字”，如今還能討個(gè)說法嗎？

律師說法：

我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，其目的是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

相對(duì)來說，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，相對(duì)弱勢(shì)?，F(xiàn)實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動(dòng)合同，本案中，雖然是職工個(gè)人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者共同應(yīng)盡的法律義務(wù)。

用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定免除繳納社保義務(wù)，該行為違法，該約定是無效的。因?yàn)樵摷s定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

最后，再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失。現(xiàn)實(shí)中必須嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)合同制度，不能存有違法心理。建立勞動(dòng)關(guān)系，就要依法簽訂勞動(dòng)合同，這既是切實(shí)保障員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機(jī)，免受不當(dāng)侵害。

本文摘自董毅智律師新浪博客 轉(zhuǎn)載僅作社保知識(shí)科普作用 文章版權(quán)永歸原作者所有