2013年1月份，日照某建筑公司承建某住宅小區(qū)二期工程項目。建筑公司將建筑工程5號、6號樓的支模板工程分包給了不具備用工主體資格的趙某。趙某自行雇傭了王某等人從事木工工作，根據(jù)完成的工程量支付勞動報酬。5月21日，王某工作時從施工腳手架上摔下致左腿骨折，后經(jīng)鑒定構(gòu)成八級傷殘。

為了獲得相應(yīng)的工傷待遇賠償，王某向仲裁委提出仲裁申請。仲裁裁決認定王某與某建筑公司之間存在勞動關(guān)系，并裁決建筑公司支付王某包括傷殘補助金、醫(yī)療費、二次治療費等損失共計14萬余元。某建筑公司不服，遂向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！苯ㄖ緦⒉糠止こ谭职o沒有施工資質(zhì)的趙某，雖然王某是由趙某直接雇傭的，但由于趙某不具備用工主體資格，故趙某不承擔王某從事雇工勞動過程中遭受的人身損害賠償責任,而應(yīng)由具備用工主體資格的建筑公司承擔。王某與某建筑公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)當承擔賠償責任。最終，經(jīng)法院調(diào)解，建筑公司與王某簽訂調(diào)解協(xié)議，建筑公司賠償王某13萬余元。（牟慧敏李隆財）