勞動爭議先找仲裁

　　我原在一家私營企業(yè)工作，在無任何理由的情況下突然被辭退，請問我可以直接向法院起訴該企業(yè)嗎？讀者李麗

　　律師解答：

　　根據(jù)您的陳述，您與該用工單位的爭議屬于勞動爭議，直接向法院起訴，法院將不予受理。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

　　勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理是人民法院受理的前置程序，您與單位勞動爭議在未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的情況下，直接起訴，人民法院將不予受理。