“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)的比例

　　四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分公司繳納部分（2012最新的）

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù)*8%+基數(shù)*20%

　　失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%

　　工傷保險(xiǎn)金：+基數(shù)*1%

　　生育保險(xiǎn)金：+基數(shù)*1%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)金：基數(shù)*2%+基數(shù)*8%

　　住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%

　　其中個(gè)人出的是左邊的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是說(shuō)扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*39%

　　大家要注意！

　　一、四金的繳費(fèi)比例，不一定等于你的工資，也就是說(shuō)如果稅前工資4000，繳費(fèi)基數(shù)不一定是4000，有可能低于這個(gè)數(shù)。

　　二、公司支出，除了上述所講，還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者0.5%，后者從0.5-3%不等以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額2000）非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”

　　“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱，其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：

　　其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有：

　　1．取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）

　　2．辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱“城保”）或者是小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱“鎮(zhèn)保”）。以上兩種情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同；在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金；而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員，沒(méi)有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納上海市住房公積金。

　　其二，沒(méi)有上海市戶籍，也沒(méi)有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以繳納“上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來(lái)人員手續(xù)。上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書(shū)或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來(lái)繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。

　　如何保障試用期間的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利

　　1．、期限最長(zhǎng)6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

　　2．只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

　　3．、試用期合同=勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬.