金柚網(wǎng)11月23日訊：齊女士系某公司職工，擔(dān)任該公司營(yíng)銷(xiāo)總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。2014年2月，齊女士確認(rèn)懷孕。2014年5月1日，該公司與齊女士簽署休假待崗協(xié)議，約定齊女士自2014年5月1日起休待產(chǎn)假，公司每月向齊女士支付1248元生活費(fèi)。第5條還約定：齊女士正常上班后，一切待遇恢復(fù)，并且給予獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為：（工資標(biāo)準(zhǔn)-生育津貼）元/月×產(chǎn)假月數(shù)。該部分獎(jiǎng)金半年發(fā)一次，兩年發(fā)完，第一年，發(fā)放2/3，第二年發(fā)放1/3。

齊女士于2014年10月剖宮產(chǎn)一名男嬰，共休產(chǎn)假143天，公司已將社?；?/a>列支的生育津貼支付給齊女士。齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作。該公司認(rèn)為，雙方休假待崗協(xié)議中約定了生育津貼差額的支付條件和支付時(shí)間，齊女士沒(méi)有在產(chǎn)假結(jié)束后回單位工作，故該公司無(wú)需支付生育津貼差額。齊女士為此訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，生育津貼系女職工產(chǎn)假期間的工資，系女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利，公司與齊女士簽署的休假待崗協(xié)議第5條的約定實(shí)質(zhì)上將上述權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，且附加正常上班之義務(wù)，與法律、法規(guī)相悖，屬無(wú)效約定。最后，法院判決：該公司按照齊女士生育前一年的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向齊女士支付生育津貼差額。