2010年6月10日，匡某到日照某公司擔任預算員。2013年2月5日，公司以匡某無法勝任工作為由，將其辭退。工作期間，公司未與匡某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險費?？锬骋蠊こ坦狙a繳社會保險費、支付經濟補償遭拒后，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司補繳社會保險費，并支付經濟補償9700元。

    仲裁委審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償。根據(jù)庭審調查及公司自認口頭辭退匡某的事實，公司的辭退行為應屬違法解除勞動關系，但匡某明確要求公司支付經濟補償，應視為匡某系對其權利的自由處分。另外，《勞動法》第100條與《社會保險法》第86條均規(guī)定，社會保險費征繳系勞動行政部門與社會保險費征收機構的職責，所以，對匡某要求公司補繳社會保險費的仲裁請求，仲裁委無權處理。最終，仲裁委裁決：該公司支付匡某經濟補償4860元，駁回匡某的其他仲裁請求。夏培獎   張世平