一起職工與企業(yè)因工傷引發(fā)的糾紛于6月26日終于有了初步結果，遼寧大連市沙河口區(qū)法院對大連某重工機械制造有限公司職工楊某某工傷糾紛一案作出一審判決，判決該公司給付楊某某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計17萬余元。代理律師王律師指出，如果用人單位嚴格按照法律規(guī)定，為職工繳納社會保險，企業(yè)就可避免這一損失。

　　事件發(fā)生于9年前。2005年6月，電焊工楊某某入職大連某重工機械制造有限公司，企業(yè)在與他簽訂勞動合同時約定月工資1970元，并依法為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等共計530元。但實際上公司沒為其上繳到當?shù)厣绫２块T，而是作為“保險補貼”每月發(fā)放給楊某某本人了。楊某某因此每月“收入”達到2500元，楊某某表示同意，并以“自由職業(yè)者”身份向社保部門繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但沒有繳納工傷保險費。

　　2010年3月11日，楊某某在安裝風機時從架子上摔了下來，頭部受重傷。在治療過程中，企業(yè)先后支付了醫(yī)療費、工資和營養(yǎng)費共計13萬余元。楊某某受傷后，企業(yè)擔心自己因未繳社保金與楊某某發(fā)生法律糾紛，又為楊某某繳納了“五險”，并墊付了需個人承擔的費用3800元。

　　大連醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院診斷，楊某某為重度­腦損傷。經(jīng)大連市相關部門認定，楊某某為工傷。2013年7月8日，鑒定為六級傷殘，因重度­腦損傷導致精神障礙，還需要系統(tǒng)治療兩年。

　　工傷后，由于沒有繳納工傷保險，楊某某不能享受到工傷待遇。雖然認定是工傷，但因自己已經(jīng)拿了“保險補貼”，這種情況下，能否享受到工傷待遇，他也不清楚。為此，他找到大連市法律援助中心咨詢。遼寧青松律師事務所律師王律師認為，楊某某依法應當享受工傷待遇。

　　協(xié)商過程中，企業(yè)以其受傷前每月已從用工單位領取“保險補貼”530元為由，拒絕賠付工傷費用，并且將楊某某起訴到法院，要求給付企業(yè)在其工傷期間補繳的“五險”個人應承擔的部分費用。

　　法院經(jīng)審理認定，工傷保險依法應由用人單位繳納，個人無法繳納。由于該公司沒有為楊某某繳納工傷保險，應當由公司承擔楊某某的相關工傷待遇，并且在其治療的兩年里，按原工資標準發(fā)放工資，同時給付工傷待遇共計17萬余元。與此同時，楊某某給付單位補繳的“五險”中應個人承擔的部分費用。

　　在楊某某工傷事故中，該公司先后支付各種費用及賠償共計30萬元，公司負責人為此深表悔意：當初為圖省事才讓個人繳納社保金的，并不知道個人無法繳納工傷保險。這樣的情況不能再繼續(xù)了。