案情

去年底，老家在河北的董先生來到京城一家物業(yè)公司應(yīng)聘保安工作。經(jīng)過試用后，該物業(yè)公司與董先生簽訂了1年的勞動合同，勞動合同明確約定：經(jīng)雙方協(xié)商一致，物業(yè)公司將應(yīng)繳納的社會保險以工資補貼形式發(fā)放給董先生，由其自行參加社會保險，并且還附有董先生自愿放棄繳納社保的承諾書。前不久，董先生經(jīng)過咨詢得知，單位不為自己繳納社保，以后在退休養(yǎng)老等問題方面都會受到影響，同時了解到如果單位不為職工繳納社保，自己可以去勞動監(jiān)察部門進行投訴。但是，他有點疑慮：當初來單位時，關(guān)于這個問題，自己是簽過“自愿放棄繳納社保的承諾書”了，雖說是按照單位“統(tǒng)一”要求的，但畢竟是“白紙黑字”，如今還能討個說法嗎？

說法：

北京勞動法專業(yè)委員會律師馬穎秋表示，我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢?，F(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案中，雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。

《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同應(yīng)盡的法律義務(wù)。

用人單位在勞動合同中與勞動者約定免除繳納社保義務(wù)，該行為違法，該約定是無效的。因為該約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

最后，再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失。現(xiàn)實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利，同時也可依法維護自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

（博雅）