2008年1月，朱老板為其手下5名送貨工人每人購買了一份人身意外傷害保險，每份保險的限額為8萬元人民幣。2008年8月，送貨工吳某在送貨過程中，不幸被山上滾下的一塊石頭當場砸死。不久，保險公司把保險金賠付給了吳某的親屬。但吳某的親屬又找到朱老板，要求朱老板賠償死亡補償費等共計人民幣12.5萬元。朱老板認為，自己已為吳某購買了人身意外傷害保險，吳某的親屬也從保險公司得到賠付，因此拒絕賠償。請問，已為雇員購買人身意外傷害險，雇員受傷害雇主還應(yīng)擔責(zé)嗎?

翁凡律師認為：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。”此條所規(guī)定的雇主責(zé)任是一種嚴格責(zé)任、無過錯責(zé)任，即只要雇員在從事雇傭活動過程中遭受了人身損害，不論雇員存在過錯與否，雇主均要承擔賠償責(zé)任。當然，雇員存在重大過失的，可減輕雇主的責(zé)任。人身意外傷害險是指在保險期內(nèi)因發(fā)生意外事故致使被保險人死亡或傷殘，保險人按合同規(guī)定給付保險金的保險。人身意外傷害險的保險標的是被保險人的生命或身體，投保人和被保險人既可以是同一主體，也可以是不同的主體，既可由雇主為其雇員投保，也可由雇員為自己投保。人身意外傷害險的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內(nèi)的人員，保險人向雇員賠付后，并不能免除雇主的賠償責(zé)任。本案中，雇主朱老板為其雇員吳某投保的是人身意外傷害險，而非雇主責(zé)任險（由保險人代替雇主承擔損害賠償責(zé)任的險種），在保險人賠付吳某的親屬后，當然不能免除朱老板應(yīng)當依法承擔的雇主賠償責(zé)任。