商報訊（記者籽言鄒強）年底又到跳槽多發(fā)期，看似安寧祥和的辦公室，或許早已暗潮涌動。據(jù)《中國職場人士跳槽報告》數(shù)據(jù)顯示：一半以上中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始做跳槽的準(zhǔn)備。年底跳槽，有人為了多賺點錢，有人為了換家舒心的單位，也有人是為了能有更大的發(fā)展。關(guān)于跳槽，會遭遇哪些糾紛，你又該怎么應(yīng)對？

昨天，商報律師團貼心地推出一場勞動維權(quán)咨詢會，其話題就是圍繞年底跳槽現(xiàn)象而展開，先后有20名讀者打來電話咨詢并尋求幫助。江蘇震宇震律師事務(wù)所聞焰鋒、嚴(yán)雨飛、劉學(xué)飛這三位律師耐心接待并認(rèn)真解答了各位讀者。不少讀者們跳槽的原因無外乎在工作期間各方面待遇沒有達(dá)到預(yù)期值，或是在工作中因受傷引發(fā)了糾紛。另外一些人則擔(dān)心跳槽過程中，公司會以各種理由阻止他們辭職，萬一引發(fā)糾紛該怎么辦。

目前在一家私企從事文秘工作的劉小姐很苦惱，她向律師大吐苦水：“我在這家公司干了快三年多了，每月工資才2300元左右，三年來一直沒漲過。前段時間朋友給我介紹了另一家公司，雖然那個公司的行業(yè)我不熟悉，

但工資比現(xiàn)在起碼多1000元以上，還有一些額外獎金之類的，所以我決定辭職。”劉小姐糾結(jié)的是，雖然工資不高，和公司領(lǐng)導(dǎo)相處還算愉快，不知道突然辭職會不會因此產(chǎn)生矛盾，最后拿不到年終獎。

而最近正在辦理辭職手續(xù)的周女士認(rèn)為目前自己所在行業(yè)發(fā)展前景很不樂觀，再待下去就只能是“混日子”，她希望能進(jìn)入更具競爭力的市場行業(yè)。盡管周女士已經(jīng)從事某行業(yè)5年，有了一定的資歷，但工資卻依然平平，“這也是我決心辭職的原因，同樣是五六年的時間，我有些朋友的工資已經(jīng)翻了一倍甚至更多，我也就漲了幾百塊錢。”周女士說，雖然她還沒有和老板提出辭職的想法，但是因為一直從事企業(yè)核心技術(shù)方面的工作，不知道突然辭職，會不會涉及“保密”之類的糾紛。律師告訴記者，周女士的困惑具有一定典型性。近年來，隨著社會經(jīng)濟活動的發(fā)展和人們對知識成果的重視，商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)日益成為人們關(guān)注的重點。尤其是因為職工跳槽而引發(fā)的涉及商業(yè)秘密的糾紛日益增多。因此，正確執(zhí)行競業(yè)限制方面的規(guī)定，是解決糾紛的關(guān)鍵。

【法律解答】簽訂無固定期限合同年底還能不能辭職？

【讀者咨詢】

問：我在現(xiàn)在的公司干了8年，現(xiàn)在不想干了，但我已經(jīng)和公司簽了無固定期限合同，如果我今年要辭職，行不行？公司會要求我支付違約金嗎？

【律師解答】

部分勞動者對無固定期限勞動合同望文生義而產(chǎn)生誤解，認(rèn)為一旦自己與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，就捆死了自己，

今后跳槽就不容易了，寧愿與用人單位簽訂固定期限勞動合同，而不愿意簽訂無固定期限勞動合同。其實這種想法是不正確的，有時甚至?xí)p害勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同并不是“終身”合同，只是一份沒有確定終止時間的合同而已?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是一種絕對的解除權(quán)，適用于所有類型的勞動合同。因此，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，同樣可以解除無固定期限勞動合同。也就是說，勞動者要解除無固定期限勞動合同其實很簡單，只要提前30日以書面形式通知用人單位就行了，用人單位不能限制勞動者的流動。

十級傷殘公司不賠年底能不能算總賬？

【讀者咨詢】

問：我在吳江一家罐頭廠做清洗工，去年11月18日我在工作的時候，廠里臨時要求我去清洗壓模機，在開機清洗過程中我的右手不慎被機器切軋傷，廠里送我去醫(yī)院并為我付了醫(yī)療費?，F(xiàn)在我要求工傷賠償，廠里認(rèn)為我開機清洗機器未經(jīng)廠里允許，屬違章操作，此次事故責(zé)任應(yīng)由我自己全部承擔(dān)。請問這算不算工傷？可不可以要求賠償？現(xiàn)在我鑒定出來是十級傷殘，工傷賠償方面，廠里應(yīng)該賠償我多少？

【律師解答】

我國的《工傷保險條例》中第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”你受直接領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)班指派從事單位的日常

生產(chǎn)工作，由于你沒有經(jīng)過培訓(xùn)，不懂操作規(guī)程，才發(fā)生了事故，并沒有故意自殘或蓄意違章，責(zé)任不在勞動者，這反映出工廠管理上存在問題。廠方的理由不能成立，你的傷殘應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時，工傷賠償不存在職工和工廠責(zé)任劃分的問題，工廠要負(fù)工傷賠償?shù)娜控?zé)任。

我國《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，“十級傷殘為7個月的本人工資”；若勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

叫員工自行買社保這樣做合法嗎？

【讀者咨詢】

問：我被一家外資企業(yè)錄取，但在簽訂勞動合同時公司規(guī)定員工領(lǐng)取貨幣工資，社會保險費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。請問，這樣的做法合法嗎？

【律師解答】

該外資企業(yè)在工資中支付社會保險費的做法，違反社會保險法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，申報和繳納社會保險費。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。參加社會保險費，繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避。對于不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，勞動保障行政部門可以依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對繳費單位和其有關(guān)責(zé)任人員處以罰款的行政處罰。對于未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位，由社會保險征繳機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外。從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

沒簽勞動合同辭職時能要求雙倍賠償嗎？

【讀者咨詢】

問：我是2013年5月14日開始上班的，試用期3個月，現(xiàn)在還在職，工作年限應(yīng)該有一年半，沒有簽訂勞動合同。4個月后交的社保。試用期工資1300元，轉(zhuǎn)正1500元一個月，證據(jù)有工資卡，工作報告，社保記錄等等。如果我辭職了，要求雙倍賠償?shù)脑?，我能賠多少錢？

【律師解答】

1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”此款之規(guī)定說明你已經(jīng)和該用人單位形成了無固定期勞動合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。2、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”此條規(guī)定說明你有要求雙倍工資的權(quán)利。3、根據(jù)勞動合同法實施條例第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”此條規(guī)定說明了具體你可以要到的雙倍工資計算方法。

（解答者為江蘇震宇震律師事務(wù)所聞焰鋒律師、嚴(yán)雨飛律師、劉學(xué)飛律師）

【給您提醒】

離職時別被“競業(yè)限制”絆倒？

商報訊（記者籽言）最近，某企業(yè)高管跳槽，原單位要其賠償10萬元“保密費”。這里，就涉及員工與企業(yè)簽訂的競業(yè)限制方面的協(xié)議了。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。我國《公司法》、《合伙企業(yè)法》及《個人獨資企業(yè)法》中對此均有相關(guān)規(guī)定。單位可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定：在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。競業(yè)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：1，確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍；2，規(guī)定競業(yè)限制的期限，但法定不得超過三年；3，在競業(yè)限制期間，單位應(yīng)當(dāng)向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費，并在協(xié)議中明確競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式；4，約定雙方的違約責(zé)任。

一般而言，競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但是不得超過兩年，違反競業(yè)限制協(xié)議的不僅要返還競業(yè)限制補償金，還需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。

競業(yè)限制說到底，是企業(yè)維護(hù)自己權(quán)益的手段，一個員工掌握著公司的專利技術(shù)、客戶資料、商業(yè)機密、研發(fā)方向等核心機密，一旦跳槽到競爭對手公司，必然會侵犯原有公司的權(quán)利，這也是對手公司愿意高薪“挖墻角”的原因。

離職者履行保密義務(wù)，對其自由擇業(yè)是不利的，所以應(yīng)當(dāng)享受原單位支付的補償。如果用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議中，沒有約定相應(yīng)補償，則競業(yè)限制協(xié)議不成立。