金柚網(wǎng)7月28日訊，受單位指派外出修剪花木，出了車禍后單位卻堅(jiān)稱員工是私自外出，想以此為借口推卸責(zé)任。昨日，天寧法院對該起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛作出一審判決：勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，獲賠14.4萬元。

市民張某在我市一石油公司上班，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月13日，公司安排張某及一位同事前往幾個(gè)加油站修剪綠化，中午12時(shí)40分，兩人沿勞動(dòng)路由南往北行駛至勞動(dòng)路麗華北路時(shí)，張某與一輛汽車相撞，倒地受傷。張某被送往醫(yī)院搶救，被診斷為腦外傷、外傷性蛛網(wǎng)膜下腔出血、胸外傷等等。雪上加霜的是，發(fā)生交通事故時(shí)，公司沒有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

傷好后，張某向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。去年4月，市人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書。同年6月21日，張某被鑒定為九級傷殘。

但是，石油公司始終堅(jiān)持：張某是在吃飯時(shí)間自行外出辦理私事，即使發(fā)生了交通事故，也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。今年5月4日，石油公司向天寧法院提起訴訟，請求判令無需向張某支付一次性工傷待遇。

法院認(rèn)為，國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對“因工外出期間”，予以進(jìn)一步明確，具體規(guī)定為三種情形，一是職工受用人單位指派或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或開會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。張某系受單位指派外出工作，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。石油公司沒有為張某參加工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定支付張某相應(yīng)工傷待遇。

據(jù)此，法院作出一審判決：石油公司支付張某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)14.4萬元。