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案例馮某經(jīng)人介紹到一家小服裝店上班，每天的工作職責(zé)就是賣服裝，有時也會跟老板去進(jìn)貨。從上班到現(xiàn)在，馮某每周只能休息一天，且工作時間從早晨9時一直到晚上19時，除每月固定的工資外，老板再按賣貨多少給提成。但是，馮某從入職到現(xiàn)在，該服裝店始終沒有和她簽過勞動合同，也沒有為她繳納社保費。老板說此店屬于個體戶，不需要簽合同和上保險。那么，服裝店老板的說法正確嗎？
分析我國《勞動合同法》規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織統(tǒng)稱為用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同。另外，我國《勞動法》和《社會保險法》也明確規(guī)定，境內(nèi)的用人單位和個人應(yīng)參加養(yǎng)老保險并依法繳納社會保險費。
綜上所述，本案中，馮某所在的服裝店與馮某之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并依法辦理社會保險。所以說，該服裝店老板的觀點是錯誤的。（來源：正北方網(wǎng)-北方新報）
個體戶該不該為打工者辦社保？
2016-10-06 08:00:07
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