[案例]

　　徐某系江蘇省興化市某化工有限公司職工，在公司上班已有4年多。2008年10月24日，正在上夜班的徐某突然感到一陣頭暈，平時也偶有這樣的現(xiàn)象，但這次頭暈比較厲害，徐某懷疑與自己的工作有關。第二天，徐某請假到醫(yī)院接受治療，醫(yī)生建議休息3周。拿著病假條，徐某找到公司領導要求休息，公司同意了徐某的要求，但扣除了徐某病休期間的工資。徐某不服，申請仲裁，要求補發(fā)病休期間21天的工資。經當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議調解，公司答應補發(fā)徐某的工資。

　　[評析]

　　公司不支付徐某的病假工資是違法的。國家為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的，規(guī)定職工在患病期間依法享受醫(yī)療期待遇。

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。至于什么叫“醫(yī)療期”及醫(yī)療期的長短，原勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第二條、第三條有明文規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除的時限。”“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。”

　　那么，在什么情況下支付“病假工資”?什么情況下支付“疾病救濟費”?原江蘇省勞動廳《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉有關問題的通知》第二條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，停止工作醫(yī)療累計在6個月以內者，按現(xiàn)行有關規(guī)定發(fā)給病假工資，停止工作醫(yī)療累計在6個月以上者，按現(xiàn)行有關規(guī)定發(fā)給疾病救濟費。”據(jù)此，徐某應有相應的醫(yī)療期待遇，即在有病需要休息時能夠得到休息。同時，由所在公司發(fā)給病假工資，其病假工資的標準最低不得低于當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標準的80%。