?。郯盖楹?jiǎn)介］2003年12月14日，在沒有簽訂書面協(xié)議的情況下，由他人組織，賈某自帶拖拉機(jī)到某建筑安裝工程公司承建的工地上從事混凝土運(yùn)輸勞務(wù)，約定日臺(tái)班費(fèi)100元。16日，賈某在干活中，右前臂被其拖拉機(jī)絞傷，共花去醫(yī)療費(fèi)1.5萬(wàn)余元。2004年8月，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，賈某構(gòu)成五級(jí)傷殘。因賈某是否應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇問題，建筑安裝工程公司與賈某發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，某建筑安裝工程公司應(yīng)比照工傷支付賈某相關(guān)待遇。為此，某建筑安裝工程公司以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由訴至法院，認(rèn)為賈某是受雇于他人在工地運(yùn)輸混凝土，與該公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求法院確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不支付被告有關(guān)工傷待遇。
?。鄯ㄔ号袥Q］法院認(rèn)為，某建筑安裝工程公司與賈某之間既沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，僅是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間的糾紛不適用勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。故判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)向被告支付有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

　［法理解析］本案中，原、被告之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，是否形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是本案認(rèn)定的關(guān)鍵問題。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不符合勞動(dòng)法所規(guī)定的基本形式要求，但我國(guó)勞動(dòng)法仍然將之納入調(diào)整范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛”，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該項(xiàng)規(guī)定，實(shí)際上就是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。提供勞動(dòng)者與接受勞動(dòng)者之間的關(guān)系一旦被確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即產(chǎn)生與一般勞動(dòng)關(guān)系相同的法律后果，雙方之間成為勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中各方當(dāng)事人爭(zhēng)議較大的一個(gè)問題。

　認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有以下特征：1.主體一方是提供體力與腦力的勞動(dòng)者，另一方是用人單位；2.與勞動(dòng)的直接關(guān)聯(lián)性。人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系非常廣泛，其中，有些由勞動(dòng)法調(diào)整，有些則由其他法律調(diào)整，如承攬關(guān)系由民法調(diào)整。因此，并非所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接關(guān)聯(lián)性。勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)有勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)過(guò)程緊密聯(lián)系在一起；勞動(dòng)就是在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。例如，個(gè)體戶在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品，屬于買賣關(guān)系，雖與勞動(dòng)有關(guān)，但并非發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中，而是發(fā)生在流通過(guò)程中，因此，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。3.生產(chǎn)資料的結(jié)合性。生產(chǎn)資料結(jié)合是指勞動(dòng)者通常與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是同自有的生產(chǎn)資料相結(jié)合，這是勞動(dòng)關(guān)系的一般特征；4.從屬性，也稱依附性。表現(xiàn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成后，雙方形成職業(yè)上的從屬、隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享有和承擔(dān)本單位職工的權(quán)利和義務(wù)，并接受本單位的管理，對(duì)外以本單位的名義履行職責(zé)。用人單位作為勞動(dòng)力的使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)與生產(chǎn)資料相結(jié)合，保證勞動(dòng)者各種權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)者違反用人單位的管理規(guī)定時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部處分。這一特征，使之與勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別。在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位沒有從屬性，提供服務(wù)的一方不是接受服務(wù)一方的成員，除提供服務(wù)外，不接受服務(wù)一方的管理；接受服務(wù)一方也無(wú)權(quán)對(duì)提供服務(wù)一方進(jìn)行管理上的處分。這一特征，是勞動(dòng)關(guān)系的核心特征；5.職業(yè)性，是指勞動(dòng)者將其所從事的工作作為其固定的職業(yè)，而非一般的家務(wù)勞動(dòng)或自我勞動(dòng)或暫時(shí)的勞動(dòng)，具有相對(duì)的穩(wěn)定性，這也是勞動(dòng)關(guān)系的另一個(gè)重要特征。

　本案中，賈某與某建筑安裝工程公司之間既沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有直接達(dá)成口頭協(xié)議，沒有形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。這從以下幾方面可以看出：首先，他不是某建筑安裝工程公司的成員，不能以公司職工的身份從事勞動(dòng)。而且他擁有充分的勞動(dòng)自由，對(duì)是否勞動(dòng)、勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短、勞動(dòng)內(nèi)容等完全可以自主支配，并不受公司的控制。因此，在人格上對(duì)公司沒有從屬性。其次，生產(chǎn)資料不是由某建筑安裝工程公司供應(yīng)，他擁有自己的生產(chǎn)工具（拖拉機(jī)），沒有被納入公司的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。在經(jīng)濟(jì)上沒有從屬于公司。再次，他所從事的該項(xiàng)運(yùn)輸工作并沒有穩(wěn)定性，此項(xiàng)工程結(jié)束后，該項(xiàng)工作即告完結(jié)，雙方之間不會(huì)再有聯(lián)系。因此，雙方之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。法院據(jù)此作出的認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、不受勞動(dòng)法調(diào)整、不能適用有關(guān)工傷保險(xiǎn)賠償的判決是正確的。但賈某可以行使民事侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，另行提起民事侵權(quán)賠償之訴。

(編輯：wendy)

標(biāo)簽：   勞動(dòng)合同