勞動合同和勞務(wù)合同都與勞動密切相關(guān)，在實(shí)踐中很難區(qū)分，但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同一般歸之為合同法中的承攬合同或是勞動力租賃的租賃合同，這也是在實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生糾紛的原因之一。

　　人們對兩者之間的產(chǎn)生的誤解，有的聽信對方的一家之言，簽訂了不應(yīng)該簽訂的合同，使自己的利益受到了損失。所以，正確的認(rèn)識勞動合同和勞務(wù)合同對于老百姓來說還是很重要的，通過下面的這個案例就可以比較好地認(rèn)識兩種合同之間的區(qū)別。

　　2005年下半年，打工者小劉和南京某裝飾公司口頭約定，如果裝飾公司有客戶需要安裝防盜門窗，就通知小劉過去安裝，然后根據(jù)安裝的具體情況由裝飾公司向小劉支付一定的報酬。2006年4月間，小劉在為一客戶安裝陽臺上的防盜窗時，不小心掉了下去，造成了骨折和擦傷，光住院治療就花去了幾千元，而且在治療期間不能工作，收入也遭到了損失。小劉于是向裝飾公司主張按照工傷給他報銷醫(yī)療費(fèi)，并提供其他的工傷保險待遇。但遭到了該公司的拒絕。小劉對此很不服氣。

　　陳虎律師點(diǎn)評：小劉的確不屬于工傷，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相關(guān)的工傷保險待遇。原因關(guān)鍵在于：根據(jù)小劉和該裝飾公司約定的合同內(nèi)容和實(shí)際履行合同的情況，它們之間成立的是承攬性質(zhì)的勞務(wù)合同而不是勞動合同。而對于這種承攬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用合同法的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)適用勞動法和工傷保險條例的規(guī)定。所以，小劉為完成承攬工作造成的人身傷害損失不能由該裝飾公司承擔(dān)，而只能由小劉自己承擔(dān)。

　　那么勞動合同和勞務(wù)合同究竟有哪些區(qū)別呢？一是兩者反映出的雙方關(guān)系的穩(wěn)定和緊密程度不同。勞動合同在雙方間建立的關(guān)系較穩(wěn)定、較緊密、維系時間也較長；而勞務(wù)合同雙方關(guān)系一般是臨時的、維系時間較短。二是兩者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。三是關(guān)系是否平等不同。勞動關(guān)系兩個主體之間存在著很強(qiáng)的人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。四是主體的待遇不同。勞務(wù)關(guān)系中的受聘方，一般只獲得勞動報酬。五是適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。兩者雖然僅一字之差，但是兩種法律關(guān)系下的當(dāng)事人卻有著截然不同的法律地位，也享有和承擔(dān)著不同的權(quán)利和義務(wù)。

標(biāo)簽：