幫助丈夫打工致殘 企業(yè)應(yīng)否按工傷擔(dān)責(zé)作者 王松 蘇媛媛新聞來源檢察日報 周某系江蘇省徐州市銅山縣某采石廠招收的實行計件工資制的采石工，其妻李某在采石廠幫他搬運石頭時，被滑落的石塊砸傷左腳后部致五級傷殘。李女自行到醫(yī)院治療后，向縣勞動和社會保障局申請工傷認定，該局以采石廠同李女之間存在事實勞動關(guān)系為由，認定李女為工傷。廠主王某不服該工傷認定，起訴到法院，請求法院撤銷該工傷認定書。

銅山縣人民法院一審認為，李女雖是在采石廠搬運石頭時受傷，但無證據(jù)證明李女同采石廠之間存在勞動關(guān)系，故李女的受傷不應(yīng)認定為工傷，遂撤銷了縣勞動和社會保障局作出的關(guān)于李女為工傷的認定書。李女不服一審判決，上訴至徐州市中級人民法院，二審法院認為原判決認定事實清楚、適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

本案是一起工傷爭議案件。因采石廠未和李女之間簽訂書面勞動合同，不存在經(jīng)由書面、正式的合同認定的勞動關(guān)系，因此能否認定李女為工傷也就取決于采石廠和李女之間是否存在事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系一般應(yīng)通過用人單位與勞動者訂立勞動合同而建立，而如果勞動者未與企業(yè)或個體經(jīng)濟組織簽訂勞動合同，但事實上已成為企業(yè)或個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動時，雙方就構(gòu)成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系具有以下特征：一是勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動者一方從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工或雇工，須聽從用人單位的指揮和調(diào)度，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系；二是勞動者應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，向用人單位有償提供勞動，用人單位負責(zé)提供勞動安全衛(wèi)生條件，向勞動者定期給付勞動報酬，此外，勞動者還應(yīng)依法享有獎金等其他福利待遇。

就本案而言，李女雖然是在采石廠工作時受傷，但其工作并未受到采石廠的任何約束，工作隨意性較大，只是偶爾去采石廠搬運石頭，采石廠既不計李女的工作量，也不對李女進行領(lǐng)導(dǎo)和管理，李女也未以本人名義從采石廠領(lǐng)取過工資和其他福利待遇，其到采石廠工作，目的在于使其丈夫獲得更高的勞動報酬。因此，李女并未和采石廠形成事實上的勞動關(guān)系。而工傷是指單位職工在工作中遭受到事故傷害或因工作特性而患上職業(yè)病，本案李女雖是在搬運石頭中受傷，但其不是采石廠職工，因此兩級法院認定其不構(gòu)成工傷是符合法律規(guī)定的。（作者單位：江蘇省徐州市中級人民法院）

編者按：為保護勞動者的合法權(quán)益，較之一般人身傷害案件，勞動法律法規(guī)對工傷在責(zé)任主體、賠償范圍等方面予以優(yōu)先保護。但如果勞動者事先不和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者一旦在工作中受傷，則無法獲得相應(yīng)的工傷待遇。因此，本案對廣大勞動者應(yīng)有所啟發(fā)：到用人單位去打工，一定要與之簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，至少也要與之建立事實上的勞動關(guān)系，這樣才能全面、有力地保護自己的合法權(quán)益。此外，我們認為，在本案中，李女雖然不能按照工傷待遇由采石廠給予賠償，但其受到傷害的結(jié)果是在為采石廠從事搬運活動的過程中造成的，采石廠是實際受益人，因此，根據(jù)我國《民法通則》第一百三十二條規(guī)定的公平原則，當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任，在本案中，采石廠有責(zé)任對于李女的損失予以相應(yīng)的補償。