戰(zhàn)某系某建筑公司的工程師,1998年退休后一直在家休養(yǎng),2001年3月被北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司聘任為項目經(jīng)理部主任工程師,雙方簽訂勞動合同書約定:本合同為某小區(qū)改造第一期工程施工期間的勞動合同,自簽訂之日起生效,該工程全部竣工即自行終止。乙方每月工資定為稅后3500元,每月底前支付;乙方因自身原因不能完成與自己所擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng)的工作,甲方有權(quán)解除合同等。雙方在履行過程中,戰(zhàn)某與公司常務(wù)副經(jīng)理因工作問題產(chǎn)生意見分歧,該公司遂于2001年11月29日作出辭退戰(zhàn)某的決定。2002年8月1日,戰(zhàn)某向門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2002年8月6日作出決定,認(rèn)為戰(zhàn)某屬于已退休人員。根據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定,退休人員退出勞動領(lǐng)域并依法享受社會保險待遇的,已不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系,所發(fā)生的爭議不是勞動爭議,不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍,駁回了其申訴請求。為此,戰(zhàn)某訴至門頭溝法院。 門頭溝法院認(rèn)為,根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條以及《勞動部辦公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號)第二項的規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行,戰(zhàn)某與房地產(chǎn)公司簽訂的書面協(xié)議不具有勞動合同性質(zhì),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)(聘用)合同,雙方發(fā)生的勞務(wù)(聘用)合同糾紛不適用《中華人民共和國勞動法》。因此,判決房地產(chǎn)開發(fā)公司返還扣除戰(zhàn)某的732.5元工資,駁回了戰(zhàn)某的其他訴訟請求。
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離退休人員保險待遇保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險