勞動者自殺引發(fā)的死亡撫恤待遇爭議

【案情摘要】
申請人謝某的丈夫賴某生前為被申請人的在職員工。2008年12月18日賴某因自縊死亡。申請人認(rèn)為，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被申請人應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：
支付申請人喪葬補助費10140元、救濟金20280元、撫恤金20280元。
被申請人辯稱：自殺行為導(dǎo)致死亡并不屬于非因工負(fù)傷死亡范疇。
【處理結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）第十條，參照廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問題的復(fù)函》（粵勞社函〔2008〕2061號）規(guī)定，裁決被申請人一次性支付申請人喪葬補助費10047元、供養(yǎng)直系親屬救濟金20094元和一次性撫恤金差額9094元，三項合計39235元。
【本案評析】
本案爭議的焦點問題為：自殺身亡的勞動者是否屬于非因工負(fù)傷死亡范疇，是否適用《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
在案件的審理中有兩種觀點。一種觀點認(rèn)為：自殺行為導(dǎo)致死亡并不屬于非因工負(fù)傷死亡范疇，并不適用《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，讓被申請人支付撫恤金等費用，違背了法律所倡導(dǎo)的公序良俗原則。另一種觀點認(rèn)為：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定職工（含離退休人員）因病或非因公負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金，并沒有排除自殺死亡情形。那么，職工自縊身亡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照粵勞薪〔1997〕115號文規(guī)定發(fā)給死亡撫恤待遇。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：
2008年12月29日廣東省勞動和社會保障廳作出《關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問題的復(fù)函》，規(guī)定職工（含離退休人員）因病或非因公負(fù)傷死亡，并未排除自殺死亡情形；職工自縊身亡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照粵勞薪〔1997〕115號文規(guī)定發(fā)給死亡撫恤待遇。