記者日前從山西省工會(huì)部門了解到，山西某電廠職工李明于去年3月因公負(fù)傷，因未能與公司就工傷賠償問題達(dá)成一致，近期李明向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，卻被告知已超過認(rèn)定期限。

　　據(jù)山西省工會(huì)部門掌握的情況，由于缺乏相關(guān)法律常識(shí)而錯(cuò)過維權(quán)時(shí)機(jī)的情形并不少見，上文中提到的李明就是一個(gè)典型的例子。

　　2011年新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”

　　為此，專家提示，按照這項(xiàng)規(guī)定，因工受傷的職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)有明確時(shí)效規(guī)定，即其應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過一年將被視為放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利。