鐘點(diǎn)工羅某在孫某家打掃衛(wèi)生時(shí)不慎從高處跌下摔傷，經(jīng)住院治療，羅某恢復(fù)了健康，但共花去醫(yī)療費(fèi)用1萬余元。羅某遂將孫某告至法院，要求其承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

　　[評(píng)析]孫某是否要承擔(dān)羅某的醫(yī)療費(fèi)用取決于孫某與羅某之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，則孫某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，如果是承攬關(guān)系則不必承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

　　雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別主要存在以下幾個(gè)方面：一是定義不同。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員之間通過協(xié)議形成的要求雇員按照雇主的意志，接受雇主的監(jiān)管并完成雇主交給的工作任務(wù)以獲得報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；承攬關(guān)系則是由承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是兩者的人身依附程度不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主向雇員提供勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)工具以及相關(guān)的勞動(dòng)資料等條件，雇主與雇員間存在著控制、從屬的關(guān)系，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容，修改工作計(jì)劃，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下；而承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間地位平等，不存在人身依附，承攬人對(duì)工作如何安排有自主決定權(quán)。三是報(bào)酬給付方式不同。在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞動(dòng)通常是雇主的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，其勞動(dòng)往往具有繼續(xù)性，其報(bào)酬獲得方式通常為定期給付；而在承攬關(guān)系中，承攬人提供的勞動(dòng)通常是一種獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其通常為一次性提供勞動(dòng)或服務(wù)，其給付方式通常為一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。此外，在雇傭關(guān)系中，雇員的報(bào)酬一經(jīng)確定，其一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬人的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能等確定的，其要承擔(dān)潛在的虧損風(fēng)險(xiǎn)。四是履行和解除的方式不同。通常情況下，在雇傭關(guān)系中，雇員應(yīng)當(dāng)親自履行雇傭合同，不能由他人代替；而承攬關(guān)系中，一般情況下承攬人則可以將其承攬的工作交由他人完成。此外，雇傭關(guān)系中，雇主不能隨便解除勞動(dòng)合同；而承攬關(guān)系中，定作人在賠償承攬人損失的情況下通?？梢越獬袛埡贤?。五是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；而承攬關(guān)系中，承攬人在完成承攬工作中造成自身損害的，如果定作人對(duì)定作、指示或者選任沒有過失的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　本案中，羅某為孫某提供的服務(wù)為一次性的，報(bào)酬結(jié)算方式亦為一次性給付，雙方之間不具有人身依附關(guān)系，羅某提供的服務(wù)亦可以由他人替代。因此，孫某同羅某之間形成的關(guān)系應(yīng)當(dāng)為一種承攬關(guān)系，孫某不必承擔(dān)羅某的醫(yī)療費(fèi)用。

　　刁安心 李 揚(yáng)