上海久光百貨有限公司認為營業(yè)三部主管季忻(化名)人際關系處理不佳，構成嚴重違紀，并以此為由將其解雇。近日，靜安法院認為久光解雇理由不足，判決由久光支付季忻解除勞動合同賠償金48600元，工資、加班工資和2009年未休年休假折薪計4797.30元。

久光:

員工工作失誤辱罵上司

2005年11月，季忻進入久光百貨工作，雙方簽訂勞動合同，約定季忻擔任該公司營業(yè)三部主管，月薪5000元。

2009年3月2日，久光百貨向季忻出具警告書。警告書記載:“2009年2月28日，曾以口頭通告方式要求你改善自己工作中的人際關系。今后如若再因你的行為，導致部門正常運營發(fā)生障礙，將給予嚴格處分。”同年7月9日，公司以季忻“工作多次失誤，且不接受上司批評教育甚至辱罵上級，嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，決定自7月10日起，解除與季忻的勞動合同。到了7月10日，公司向季忻發(fā)出解除勞動合同通知書。16日，又向季忻送達了離職交接通知及退工證明。季忻的最后工作日為2009年7月9日。

員工:

嚴重違紀與事實不符

雙方對該不該支付解除勞動合同的賠償金、加班工資等發(fā)生爭議。2009年8月5日，季忻申請勞動仲裁，最終裁決由公司支付季忻解除勞動關系賠償金48600元；支付工資、加班工資和未休年休假折薪計4797.30元。

久光對勞動仲裁不服，于2009年10月12日提起訴訟。久光訴稱，依據公司《員工手冊》，季忻存在嚴重違紀行為，公司解除與其的勞動合同符合法律規(guī)定，無需向季忻賠償。

法庭上，季忻認為，公司訴稱的自己存在嚴重違紀情況與事實不符，公司解除勞動合同的理由不成立。

法院:

單方解約不符法律規(guī)定

法院審理后認為，公司提供了季忻2009年上半年工作表現(xiàn)考核表及2009年3月2日員工警告函，以此來證明季忻工作表現(xiàn)不佳，在處理人際關系方面存在欠妥之處，這不足證明季忻有嚴重違紀行為。公司于2009年5月13日及6月10日向季忻送達的員工警告函三份，季忻拒絕簽字不予認可，公司也未再提供其他有效證據證明其存在警告事項，就以季忻嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與季忻間勞動關系，不符合法律上規(guī)定可行使單方解除權的情形。