【案例描述】小唐大學畢業(yè)后，進了一家外企，成了眾人羨慕的"白領"。老板給的工資很高，小唐也很滿意，但是老板沒有為她辦理社會養(yǎng)老保險。小唐很想?yún)⒓?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/">養(yǎng)老保險，便跟老板說了。老板也搞不清楚，他說，在中國好像只有國有企業(yè)職工才要求參加養(yǎng)老保險，我們外企的福利保險都很好，社會保險就不用參加吧。于是讓小唐自己去找一些法律依據(jù)，如果中國法律有規(guī)定，那么就給他們辦理。小唐于是來到勞動保障局咨詢，勞動保障局的同志給小唐找到相關法律，并給小唐公司打了電話，督促公司給員工辦理養(yǎng)老保險。

　　【案例評析】
　　(1)按時足額繳納養(yǎng)老保險費，這不僅是我國法律的規(guī)定，也是國際上的慣例。1997年7月；國務院《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險制度要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。1999年，國務院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院令第259號)第3條更是明確規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍為：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
小唐所在用人單位雖然是外企，但也是屬于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)；按照有關屬地管理的原則，應該執(zhí)行中華人民共和國法律法規(guī)，故也應該依法為職工辦理養(yǎng)老保險登記，而不是只有國有企業(yè)才有要求參加養(yǎng)老保險。
　　(2)對類似問題的處理意見。此案涉及的是不同性質(zhì)企業(yè)的養(yǎng)老保險關系處理的問題。首先應該把握的一條就是，只要是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，都應該受到中華人民共和國法律的調(diào)整，而不論企業(yè)的性質(zhì)如何。不論國企，還是外企、私營企業(yè)都應該遵守中國法律，為員工辦理社會保險。如果外企或者私營企業(yè)沒有為其所聘用的職工辦理社會保險，職工可以向勞動保障部門反映，依法維護自己的合法權(quán)益。