【案例】　孫某于2012年7月某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到A醫(yī)院從事醫(yī)生診療工作，屬編外聘用人員。A醫(yī)院與孫某簽訂了為期2年勞動合同，合同約定每月工資3000元。2013年7月至8月，由于工作需要A醫(yī)院安排孫某到外省某名牌醫(yī)院培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)2個月，培訓(xùn)之前，A醫(yī)院與孫某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議書，協(xié)議約定孫某自培訓(xùn)結(jié)束后須為醫(yī)院服務(wù)5年。如在服務(wù)期內(nèi)因個人原因辭職或違紀(jì)被解除合同的，須向醫(yī)院賠償違約金10萬元。孫某在培訓(xùn)期間醫(yī)院為其實際支付培訓(xùn)等費(fèi)用2.6萬元。2013年9月，孫某培訓(xùn)結(jié)束回醫(yī)院，工作一個月后突然向醫(yī)院提出要求辭職，醫(yī)院沒有同意。醫(yī)院的負(fù)責(zé)人幾次找孫某談心想挽留他。在2013年11月1日孫某斷然辭職離開了A醫(yī)院，為此醫(yī)院負(fù)責(zé)人非常惱火，責(zé)成人事部要求孫某承擔(dān)違約賠償責(zé)任，支付違約金10萬元。為此，孫某與醫(yī)院協(xié)商并愿意賠償其培訓(xùn)支出的費(fèi)用2.6萬元，但A醫(yī)院始終堅持孫某要支付違約金10萬元后才解除勞動合同，否則醫(yī)院不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。最后，孫某只能依法向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求仲裁依法裁決此項勞動爭議。

　　勞動仲裁經(jīng)過審查后依法予以受理。庭審時孫某認(rèn)為當(dāng)初參加培訓(xùn)簽訂協(xié)議是迫于無奈，所以醫(yī)院提出在合同中約定的違約金數(shù)額高于實際的培訓(xùn)費(fèi)用，自己是在違心的情況下簽訂的。醫(yī)院則提出，孫某進(jìn)醫(yī)院簽訂合同時完全是自愿的，并不是強(qiáng)迫的，況且孫某具有完全民事行為能力的人，本人也簽字認(rèn)可，怎么說是違心被迫的，醫(yī)院根本沒有逼迫孫某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，雙方在培訓(xùn)協(xié)議中有約定應(yīng)該按照約定來履行，希望勞動人事仲裁委員會支持醫(yī)院的辯論觀點(diǎn)。經(jīng)過開庭審理后勞動人事仲裁委認(rèn)為，醫(yī)院與孫某在培訓(xùn)協(xié)議中約定了職工提出解除勞動關(guān)系的，要求支付違約金的數(shù)額高于實際的培訓(xùn)費(fèi)用缺乏法律依據(jù)，所以對醫(yī)院要求孫某支付高于培訓(xùn)費(fèi)用的違約金的請求難以支持。最終勞動人事仲裁委員會依法作出裁決，裁決孫某支付其違約金2.6萬元結(jié)案。

　　【評析】　本案爭議的主要焦點(diǎn)是用人單位主張違約金數(shù)額能否超過培訓(xùn)費(fèi)用的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！钡囊?guī)定，足以說明上述用人單位與勞動者在解除合同時設(shè)定的違約金高于醫(yī)院實際支付的培訓(xùn)費(fèi)用是缺乏法律依據(jù)。所以勞動人事仲裁依法不支持醫(yī)院要求孫某支付高于培訓(xùn)費(fèi)用的違約金數(shù)額。