[導(dǎo)讀]　許多勞動(dòng)者在工作中難免因工資、社保、勞動(dòng)條件等問題與用人單位發(fā)生爭議。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。在單位存在違法的情形下，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，且在這種情況下，勞動(dòng)者也無需提前30日告知。因此，本案中，單位經(jīng)濟(jì)損失只能由單位自行承擔(dān),而且勞動(dòng)者能夠依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【案例】　2004年1月1日，李某應(yīng)聘到A公司，從事營業(yè)員工作，單位未給申請人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年12月31日，李某提出辭職后未上班。單位認(rèn)為李某未提前30日遞交辭職申請，使單位無法及時(shí)找到合適人員來頂替李某的崗位，給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。為此，單位要求李某賠償單位損失。李某不服，于2014年4月申請仲裁，請求裁決A公司補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對補(bǔ)繳保險(xiǎn)的訴求單位認(rèn)可無異議，但對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限有異議。單位認(rèn)為支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從2008年1月1號以后的工作年限計(jì)算，應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月。仲裁委受案后，依法支持了李某要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)的訴求，但對李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，依法采用了單位的主張，裁決支持了李某6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【評析】　本案爭議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模溆?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是按本單位實(shí)有工作年限計(jì)算，還是按2008年1月1日以后的工作年限計(jì)算的問題。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”的規(guī)定，明確了勞動(dòng)者者不需要提前一個(gè)月遞交辭職申請。因此，單位認(rèn)為李某未提前30日遞交辭職申請并要求賠償損失無法律依據(jù)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”和最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔２００１〕１４號）第十五條：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！钡囊?guī)定，對申請人以未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由辭職的情形，是在《勞動(dòng)合同法》中明確了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的《勞動(dòng)法》和相關(guān)司法解釋均未明確以此種情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故仲裁委依法裁決李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日起計(jì)算。

　　綜上，許多勞動(dòng)者在工作中難免因工資、社保、勞動(dòng)條件等問題與用人單位發(fā)生爭議。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。在單位存在違法的情形下，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，且在這種情況下，勞動(dòng)者也無需提前30日告知。因此，本案中，單位經(jīng)濟(jì)損失只能由單位自行承擔(dān),而且勞動(dòng)者能夠依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。