[導(dǎo)讀]　當(dāng)前很多用人單位應(yīng)該引起重視，根據(jù)單位的管理和業(yè)務(wù)情況，依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，及時建立和完善單位的規(guī)章制度，在勞資管理方面做到有章可循，減少用工風(fēng)險和成本。

　　【案例】　杜某于2013年9月1日到四川省內(nèi)江某房地產(chǎn)公司從事銷售工作，工資為2500元/月，雙方訂立了書面勞動合同，期限自2013年9月1日起至2015年12月31日止。2014年1月21日，杜某在上班期間，將購房戶張某的3萬元定金擅自轉(zhuǎn)單給另一購房人李某，使公司蒙受巨大損失。公司于2014年3月5日，以杜某嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。杜某認為，公司與其解除勞動合同屬于違法解除的行為，遂提起勞動仲裁，請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償即賠償金5000元。庭審時，公司提供的管理制度對員工擅自轉(zhuǎn)單的行為未作任何約定，仲裁委審理此案后，裁決支持了杜某要求支付賠償金5000元的訴求。

　　【評析】　本案的焦點：杜某存在私自轉(zhuǎn)單的實事，但是否屬于嚴重違規(guī)行為，單位沒有做出明確規(guī)定，此種情況下單位能否以嚴重違規(guī)違紀辭退杜某。規(guī)章制度作為用人單位內(nèi)部規(guī)范員工行為的準則，具有為員工在工作過程中指引方向的作用。公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序制定后告知員工，員工知道自己享有哪些權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。什么是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，需要用人單位事先作出規(guī)定。本案中，公司以杜某“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，與其解除勞動合同。但公司提交的規(guī)章制度嚴重違紀條款中，對員工私自轉(zhuǎn)單行為沒有任何規(guī)定。公司稱曾口頭向杜某傳達過，杜某對此否認。根據(jù)《四川省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第5條規(guī)定：……“當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！币虼?，公司以杜某嚴重違反公司規(guī)章制度予以辭退，但依據(jù)的規(guī)章制度中對此種行為無明確約定，實際為無據(jù)解除，所以仲裁委遂裁決支持了杜某的仲裁請求。

　　通過本案，當(dāng)前很多用人單位應(yīng)該引起重視，根據(jù)單位的管理和業(yè)務(wù)情況，依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，及時建立和完善單位的規(guī)章制度，在勞資管理方面做到有章可循，減少用工風(fēng)險和成本。