[導(dǎo)讀]　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定工傷。

　　案例：王某，男，45歲，國(guó)電恩施水電開(kāi)發(fā)有限公司鶴峰縣管理處兩河溪電站運(yùn)行值班長(zhǎng)。

　　2013年7月11日22時(shí)許，兩河溪電站值班員李某下班洗澡無(wú)水，便告知單位職工張某，張于是決定去野外查看水源是否堵塞，同時(shí)，李某又將情況告知運(yùn)值班長(zhǎng)王某。正在休息室看電視的王某覺(jué)得天色太晚張某一個(gè)人去不放心，便決定陪張某去。由于走得匆忙，王某僅穿一雙膠板鞋。當(dāng)公路走完，在爬一個(gè)巖石坡路段時(shí)，王某腳底一滑，摔倒受傷。王某受傷后，單位分管領(lǐng)導(dǎo)田某等人當(dāng)即將王送到該縣中心醫(yī)院治療，診斷為：右脛腓骨折。

　　　之后，王某向鶴峰縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但未提供國(guó)電恩施水電開(kāi)發(fā)有限公司鶴峰縣管理處的組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動(dòng)合同書、工資花名冊(cè)等相關(guān)資料。該縣人社部門2013年12月16日向該公司送達(dá)了《工傷認(rèn)定舉證責(zé)任通知書》。同年12月26日，該公司以公司改革分家未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同書、以及公司值班制度規(guī)定等理由不予認(rèn)可其受傷是因工受傷，但未提供王某所受傷害不是“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害”的證據(jù)。

　　2013年12月31日，該縣人社局認(rèn)為王某受到的傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，予以認(rèn)定為工傷。

　　分析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定工傷?！?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/ ">工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位收到該縣人社部門的《工傷認(rèn)定舉證責(zé)任通知書》后，不能舉證王某所受傷害不是“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害”。另外，公司制度規(guī)章不能與法律法規(guī)相沖突，公司以單位制度為理由不承認(rèn)其工傷更是荒謬可笑。王某為電站運(yùn)值班長(zhǎng)，雙方已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，因公司改革整合未能續(xù)簽合同，不影響雙方之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的成立和存在，不影響工傷認(rèn)定。所以，該縣人社部門，有充分理由認(rèn)定王某為工傷。