[導(dǎo)讀]　所謂停工留薪期，即是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療治療的期間。在這期間未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否支付雙倍工資？

　　【案例】　2013年3月1日，董某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到A公司工地從事石工工作。雙方口頭約定工資150元/天，未簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月8日，董某在工作中不慎受傷，隨即被送往醫(yī)院救治。2013年4月，某人社局認(rèn)定董某的受傷為工傷。A公司承擔(dān)了董某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及出院后續(xù)治療的費(fèi)用，由于口頭約定工資低于同類(lèi)工種日工資，A公司按當(dāng)?shù)厥すしN月平均工資按月向其發(fā)放停工留薪期工資。發(fā)生工傷后，董某一直進(jìn)行治療，未再向A公司提供勞動(dòng)。2013年5月，董某被鑒定為工傷9級(jí)傷殘。同月，董某以A公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向A公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇款及停工留薪期未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。A公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工傷待遇款，但認(rèn)為董某工作8天就發(fā)生工傷，且工傷后一直進(jìn)行治療，未再向公司提供勞動(dòng)，造成了公司不可能在此期間與他簽訂勞動(dòng)合同，因此拒絕支付雙倍工資。董某不服，隨即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但仲裁委經(jīng)審理后駁回了董某要求支付雙倍工資的訴求。

　　【評(píng)析】　所謂停工留薪期，即是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療治療的期間。在這期間未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否支付雙倍工資？目前，無(wú)法律明文規(guī)定，但司法實(shí)踐中存在以下兩種觀點(diǎn)：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動(dòng)者履行崗位職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的例外?！豆ｋU(xiǎn)條例》已規(guī)定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，顯失公正。

　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動(dòng)合同履行期?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期工資福利待遇由用人單位承擔(dān)，與用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同承擔(dān)雙倍工資并不沖突。用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。

　　筆者認(rèn)為，對(duì)于停工留薪期支付雙倍工資，應(yīng)該區(qū)分以下三種不同情況而定。（一）如果職工在實(shí)際工作一個(gè)月內(nèi)受傷，因法律規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期，寬限期內(nèi)受傷導(dǎo)致的停工留薪期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。（二）如果職工在工作一個(gè)月后不滿1年受傷，用人單位未在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，系違法行為，應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，用人單位應(yīng)支付停工留薪期間的雙倍工資。這里應(yīng)注意的是，如果停工留薪期超過(guò)職工入職1年時(shí)間，超過(guò)部分無(wú)需支付雙倍工資。（三）如果職工工作滿一年后受傷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其停工留薪期無(wú)需支付雙倍工資。據(jù)此，本案屬于一個(gè)月寬限期內(nèi)發(fā)生工傷的情況，故仲裁委駁回了董某的訴求。

　　總之，為避免在停工留薪期內(nèi)還要支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法、主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而避免承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。