[導(dǎo)讀]　本案說明，用人單位在職工醫(yī)療期滿后的用工管理上，要依法操作，否則要承擔(dān)因違法解除勞動合同而加大用工成本的風(fēng)險。

　　【案例】　張某于2011年8月應(yīng)聘到四川內(nèi)江A公司從事保安工作，簽訂了三年期勞動合同，期限為2011年8月1日至2014年7月31日。2014年1月，公司安排全部職工身體健康檢查時，張某查出患有乙肝（小三陽），公司擔(dān)心傳染，便依法給予3個月醫(yī)療期，并按月發(fā)放張某的基本工資（未低于當?shù)刈畹凸べY的80%），到2014年4月30日醫(yī)療期滿后，公司仍擔(dān)心乙肝會在公司內(nèi)傳染，2014年5月1日，A公司以張某有乙肝傳染病影響公司生產(chǎn)經(jīng)營為由解除了與張某的勞動合同。同時，將解除勞動合同通知書送達張某。張某在解除勞動合同前月平均工資為1800元，A公司依法支付了張某經(jīng)濟補償5400元。但張某領(lǐng)取經(jīng)濟補償后，認為A公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，且他的乙肝（小三陽）經(jīng)治療后有好轉(zhuǎn)，無傳染性，隨即要求A公司恢復(fù)勞動關(guān)系。之后，張某與A公司反復(fù)協(xié)商無果，他發(fā)現(xiàn)單位與李某已簽訂勞動合同，頂替了他的工作崗位。在確認無法恢復(fù)勞動關(guān)系后，于2014年5月4日張某提請勞動仲裁，請求裁決A公司支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償即賠償金10800元和解除勞動合同后的醫(yī)療補助費10800元。仲裁委受案后，經(jīng)查實A公司存在違法解除勞動合同的情形，也存在A公司已支付張某一倍經(jīng)濟補償5400元的事實。仲裁委對雙方當事人釋明相關(guān)政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，進行了開庭前調(diào)解。最后，成功調(diào)解：即通過A公司補足另一倍經(jīng)濟補償5400元以及支付10000元的醫(yī)療補助費給張某作為違法解除勞動合同的補償而圓滿結(jié)案。

　　【評析】　本案涉及兩個問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動合同解除的問題。

　　第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但張某醫(yī)療期應(yīng)是多長時間，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。”的規(guī)定來確定。本案中，張某實際工作年限8年，在A公司工作5年以下，醫(yī)療期為3個月，A公司給予的醫(yī)療期是正確的。

　　第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費標準，根據(jù)勞?部?發(fā)?【?1?9?9?4?】?4?8?1?號第六條的規(guī)定，不應(yīng)低于6個月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補助費的100%）。在本案中，張某醫(yī)療期滿后，A公司未依法安排張某從事原工作或另行安排其他工作，也未提前三十日以書面形式通知本人解除勞動合同，由于A公司存在違反《勞動合同法》第四十條的規(guī)定程序，故仲裁委通過調(diào)解，支持了張某的訴求。

　　本案說明，用人單位在職工醫(yī)療期滿后的用工管理上，要依法操作，否則要承擔(dān)因違法解除勞動合同而加大用工成本的風(fēng)險。