[導讀]　近年來，隨著中國對外開放的深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越多的外國人來華就業(yè)，而根據(jù)相關管理規(guī)定，外國人要在中國就業(yè)，首先應依法取得就業(yè)證。江蘇省太倉市人民法院13日公布，該院審結了這樣一起涉外籍人員要求確認勞動關系的糾紛，由于該外籍人員未依法取得就業(yè)證，法院依法駁回了其訴訟請求。

　　近年來，隨著中國對外開放的深入和經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越多的外國人來華就業(yè)，而根據(jù)相關管理規(guī)定，外國人要在中國就業(yè)，首先應依法取得就業(yè)證。江蘇省太倉市人民法院13日公布，該院審結了這樣一起涉外籍人員要求確認勞動關系的糾紛，由于該外籍人員未依法取得就業(yè)證，法院依法駁回了其訴訟請求。

　　TOM系美國國籍，2013年3月1日至我國境內(nèi)的A公司從事銷售工作，雙方簽訂了期限為2013年3月1日至2013年9月30日勞動合同，并約定了工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬，但TOM一直未依法取得就業(yè)證件。后A公司否認與TOM存在勞動關系，雙方發(fā)生糾紛，TOM訴至法院要求確認其與A公司之間存在勞動關系。

　　法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條之規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。本案中，TOM系美國國籍，雖其與A公司簽訂了勞動合同，并約定了工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬，但其未依法取得就業(yè)證件，遂作出上述判決。

　　法官表示，根據(jù)《外國人在中國管理規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。也就是說，外國人在中國境內(nèi)合法就業(yè)，須持有《中華人民共和國外國人就業(yè)證》《中華人民共和國外國人居留證》以及職業(yè)簽證，故未取得相應就業(yè)證件的外國人不能與用人單位之間建立合法的勞動關系。