【案例】　懷孕女工請(qǐng)假變曠工被辭退，是何緣故？周某于2010年5月6日應(yīng)聘于廣州某保健器材營(yíng)銷中心，從事銷售按摩椅工作，同年8月1日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為兩年。2010年12月5日周某向單位請(qǐng)假，內(nèi)容為“因本人懷孕反應(yīng)過(guò)大，不能正常上班，特請(qǐng)假休息，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”。同日，單位副總同意周某休假，周某于是回家休息。2010年12月15日，周某因妊娠劇吐到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷證明書建議周某休息治療。2011年2月24日，營(yíng)銷中心以周某曠工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除雙方勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，營(yíng)銷中心才把批注“同意休假半月”的請(qǐng)假單交給周某。周某申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)求判令營(yíng)銷中心支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

　　【解析】　本案中，該營(yíng)銷中心未能舉證證明周某請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假期限，此后周某的就診證明也印證了其妊娠反應(yīng)需要休假的事實(shí)，周某因懷孕不適作相應(yīng)的休息符合常理，營(yíng)銷中心以周某2010年12月22日起曠工沒有依據(jù)，并以此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，因此仲裁應(yīng)判決支持周某的訴訟請(qǐng)求。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)懷孕期間的女職工實(shí)行特殊保護(hù)。孕期保護(hù)是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要一環(huán)。因此，給予懷孕期間女職工特殊保護(hù)不僅對(duì)于勞動(dòng)者本人意義重大，對(duì)于用人單位甚至全社會(huì)都有著積極的意義。因?yàn)椋總€(gè)人都有家庭，每個(gè)人都有妻兒子女，企業(yè)唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來(lái)對(duì)待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)。如此才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏，企業(yè)的發(fā)展才更有可持繼性。否則，企業(yè)若只一味地想壓榨員工的勞動(dòng)力，在員工懷孕時(shí)便想方設(shè)法地將員工辭退，其遭受的將不僅是員工的抗議，更會(huì)得到法律的制裁。

　　本文僅供討論參考!