2009年7月，駱琪應(yīng)聘進(jìn)入一家會展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動(dòng)合同。今年6月份駱琪休了產(chǎn)假，9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時(shí)，人事部門負(fù)責(zé)人對她說:“你不用來公司上班了，因?yàn)楣巨D(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動(dòng)合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。”駱琪據(jù)理力爭要求順延到哺乳期滿，但公司還是開了退工單。

　　駱琪非常生氣，申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了駱琪關(guān)于賠償金的請求，卻駁回了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！笨梢姡Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢?，駱琪尚處于哺乳期，該公司的行為違反了勞動(dòng)合同法第42條關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，屬于違法終止勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持她關(guān)于支付賠償金的請求，而駁回其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。